Een echte specialist in het ontslag- en arbeidsrecht. Met meer dan 15 jaar ervaring als arbeidsjurist sta ik je graag bij.
Zit je midden in een ontslagsituatie of heb je te maken met een conflict op het werk? Dat kan veel spanning opleveren. Daarom is het belangrijk om snel helderheid te krijgen.
Als arbeidsjurist help ik je om grip te krijgen op de situatie. Met meer dan 15 jaar ervaring in het arbeidsrecht weet ik precies waar de valkuilen zitten en wat jouw rechten zijn. Mijn aanpak is persoonlijk en to the point — zonder ingewikkeld juridisch gedoe.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat die dan altijd beoordelen voordat je tekent. Ik kijk er graag samen met je naar en adviseer je over de mogelijkheden.
Benieuwd waarbij ik je kan helpen? Bekijk hieronder de situaties of neem vrijblijvend contact op om jouw mogelijkheden te bespreken.
Word je ontslagen na een verbetertraject? Dat voelt vaak oneerlijk, maar juist dan is er vaak ruimte voor een betere regeling.
Het kan voorkomen dat een werkgever ontevreden is over de wijze waarop jij functioneert. Soms komt het voor dat je nooit eerder hebt ervaren of gehoord dat je iets niet goed deed. En soms word je in een verbetertraject geduwd om vervolgens maandenlang onder een vergrootglas te liggen. Meestal ga je dan ook niet met plezier naar het werk. Conclusie is vaak dat de werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. De ontslagregels op dit vlak zijn vrij streng, dus laat die overeenkomst zeker beoordelen. In de meeste gevallen is er een beter resultaat te behalen!
Check altijd of je werkgever zich aan de regels houdt en of er meer in zit voor jou – behoud van je baan of een betere regeling.
Een werkgever voert soms reorganisaties door met als gevolg dat jouw functie komt te vervallen. Hierdoor kan een werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV indienen of jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Bij deze ontslaggrond dient een werkgever zich echter wel te houden aan een aantal spelregels. Ik kan voor jou controleren of de werkgever zich hieraan houdt en ervoor zorgen dat je eventueel je baan kunt behouden of dat je een ontslagregeling krijgt die past bij jouw situatie.
Ontslag na langdurige ziekte? Laat altijd controleren of jouw vaststellingsovereenkomst klopt en of je krijgt waar je recht op hebt.
Helaas kan het gebeuren dat jouw arbeidsongeschiktheid zo lang duurt dat een werkgever na twee jaar afscheid van jou gaat nemen. Wettelijk gezien heeft de werkgever de verplichting om tijdens jouw arbeidsongeschiktheid maximaal twee jaar lang jouw salaris door te betalen. Na die twee jaar stopt die verplichting en mag de werkgever jou ontslaan. Dit kan via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Ook hieraan zijn spelregels verbonden, dus laat de vaststellingsovereenkomst goed controleren.
Soms past een baan gewoon niet (meer). Laat je goed adviseren, zodat je geen risico loopt op bijvoorbeeld het mislopen van een WW-uitkering.
De relatie met je werkgever is niet altijd een gelukkig huwelijk. Het kan gebeuren dat je niet lekker op je plek zit of dat je je niet kunt vinden in de bedrijfsvoering van je werkgever. Ontslag nemen brengt vaak risico’s met zich mee, zoals geen recht op een WW-uitkering. Ook in die situatie kan ik je helpen. Vanuit de werkgever kan er ook aangegeven worden dat er met jou wellicht toch een mismatch is en dat ze de arbeidsrelatie willen beëindigen. Ik neem je dan mee in jouw rechten en mogelijkheden.
Met meer dan 15 jaar ervaring in het arbeidsrecht help ik werknemers bij het beoordelen en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Ik zorg ervoor dat je precies begrijpt wat er in de overeenkomst staat en dat je het best mogelijke resultaat behaalt. Als jurist sta ik volledig aan jouw kant en kom ik op voor jouw belangen.
Mijn begeleiding is persoonlijk, duidelijk en afgestemd op jouw situatie. Of het nu gaat om advies of onderhandelingen met je werkgever – ik regel het voor je. In de meeste gevallen worden mijn kosten vergoed door de werkgever.
Je begint met een gratis en vrijblijvend telefoongesprek. We bespreken jouw situatie en ik geef je direct een eerste indruk van de vaststellingsovereenkomst (als je die al hebt ontvangen). Je krijgt meteen duidelijkheid over de belangrijkste aandachtspunten.
Na het gesprek ontvang je een helder advies. Ik leg in begrijpelijke taal uit wat je rechten zijn, welke onderdelen van de overeenkomst niet kloppen of verbeterd kunnen worden, en wat de gevolgen zijn voor bijvoorbeeld je WW-rechten of transitievergoeding.
Zijn er punten die beter geregeld kunnen worden? Dan kan ik namens jou het gesprek aangaan met je werkgever. Met mijn ervaring zorg ik voor een constructieve onderhandeling, met als doel een betere en eerlijke regeling — zonder onnodige spanningen.
Is er overeenstemming bereikt, dan controleer ik de aangepaste overeenkomst tot in detail. Ik zorg ervoor dat jouw belangen goed zijn vastgelegd en dat je zonder zorgen kunt tekenen.
Na ondertekening blijf ik beschikbaar voor vragen. Ik help je bijvoorbeeld met het aanvragen van een WW-uitkering of geef uitleg over de verdere afhandeling. Zo weet je zeker dat alles goed is geregeld van begin tot eind.
Sinds 2008 begeleid ik werknemers in ontslagsituaties en zorg ik voor het beste resultaat voor mijn cliënten
Ik ben gespecialiseerd in het beoordelen, verbeteren en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Daardoor ken ik de regels en praktijk door en door.
Cliënten waarderen dat ik juist in moeilijke momenten naast ze sta. Ik bied rust, en overzicht. Uiteraard sta ik altijd klaar voor je vragen.
Ik neem al het werk uit handen en blijf bereikbaar tot echt alles goed is geregeld. Ik ben altijd bereikbaar en betrokken tijdens het hele traject. Daar kun je op vertrouwen.
Wil je direct door mij geholpen worden of informatie inwinnen? Neem dan vrijblijvend contact met mij op of vul het contactformulier hiernaast in. Dan zorg ik ervoor dat ik je zo snel mogelijk terugbel.
Mr. Ronald Mol
Druivenstraat 47, unit 13
4816KB Breda
info@rm-arbeidsjurist.nl
06-25468698
Het eerste telefoongesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Daarna werk ik vaak op basis van een vergoeding die (gedeeltelijk) door de werkgever wordt betaald. In veel gevallen kost mijn hulp jou als werknemer dus niets of slechts een klein deel.
Nee, een arbeidsjurist is geen advocaat. Een arbeidsjurist is gespecialiseerd in arbeidsrecht, maar mag niet procederen bij de rechtbank zoals een advocaat. Wel kan een arbeidsjurist je uitstekend adviseren en begeleiden bij ontslag, conflicten of het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst.
Ja, een arbeidsjurist heeft geheimhoudingsplicht. Alles wat je met een arbeidsjurist bespreekt, wordt vertrouwelijk behandeld en mag niet zonder jouw toestemming gedeeld worden.
Je kunt natuurlijk zelf onderhandelen, maar ik zie vaak dat er meer mogelijk is dan werknemers denken. Als ik namens jou onderhandel, weet ik precies waar de ruimte zit en zorg ik ervoor dat je het maximale uit je regeling haalt — zonder onnodige spanningen met je werkgever.
In de meeste gevallen kan ik dezelfde dag of de volgende werkdag jouw overeenkomst beoordelen. Afspraken kunnen vaak snel telefonisch of via video worden ingepland, zodat je vlot duidelijkheid hebt.
Dat hangt af van de manier waarop de overeenkomst is opgesteld. Ik let daar heel scherp op. Een correcte formulering is essentieel voor je WW-rechten. Ik zorg ervoor dat dit goed geregeld is en leg je uit hoe je daarna de uitkering kunt aanvragen.
Dat hangt af van de situatie. Soms is het nog mogelijk om afspraken aan te passen of terug te draaien, maar snelheid is dan cruciaal. Neem zo snel mogelijk contact met me op, dan bespreek ik wat er nog mogelijk is in jouw geval.
Onlangs stond ik een cliënt bij met een managementpositie. Iemand met tientallen jaren dienstverband, veel ervaring en een stevige staat […]
Sinds 2015 is het voor een werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de […]
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent bij ontslag, denk je misschien dat alles definitief is. Toch is er goed nieuws: de wet […]
