Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Je VSO laten controleren voordat je gaat tekenen, voorkomt dat je een deel van je vergoeding of je WW-uitkering misloopt. Wij beoordelen de overeenkomst binnen 24 uur en het eerste gesprek kost je niets.
Bel direct: 06-25468698 of stuur je vaststellingsovereenkomst op. Op werkdagen reageren wij gemiddeld binnen 2 uur, ook ’s avonds en in het weekend.
Waarom je een vaststellingsovereenkomst laat controleren
Een vaststellingsovereenkomst is het voorstel van je werkgever. De werkgever stelt de tekst op en kiest de formuleringen die voor de werkgever gunstig uitpakken. Wat er niet in staat, krijg je later niet alsnog.
Twee dingen staan op het spel. Je recht op een WW-uitkering hangt volledig af van de formulering, want het UWV stelt strenge eisen aan een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. Daarnaast is het bedrag dat je werkgever aanbiedt bijna nooit het maximum. Werkgevers hanteren bovendien korte termijnen van 5 tot 10 dagen, waardoor werknemers tekenen voordat iemand het juridisch document heeft gelezen. Juridische hulp inschakelen kost in die fase niets, terwijl een fout in de vaststellingsovereenkomst je maanden inkomen scheelt.
Wat onze juristen controleren in jouw vaststellingsovereenkomst
Wij lopen de vaststellingsovereenkomst na op zes onderdelen. Dit zijn de plekken waar het in de praktijk misgaat.
Je recht op een WW-uitkering
In de vaststellingsovereenkomst staat wie het initiatief nam en waarom het dienstverband eindigt. Ontbreekt de vermelding dat de werkgever het initiatief heeft genomen, of staat er een dringende reden in de tekst, dan wijst het UWV je aanvraag af. Een dringende reden is de grond voor ontslag op staande voet, bijvoorbeeld diefstal of werkweigering. Onze juristen controleren die passages regel voor regel, zodat je na ondertekening gewoon een WW-uitkering ontvangt.
De ontslagvergoeding en de transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dat bedrag is het startpunt, niet het plafond. Wij rekenen na of je werkgever de vergoeding correct heeft berekend en of er rekening gehouden is met vakantiegeld, bonussen en vaste toeslagen. Is het ontslagdossier van je werkgever dun, dan onderhandelen wij over een hogere ontslagvergoeding.
De einddatum en de opzegtermijn
De einddatum in de vaststellingsovereenkomst bepaalt tot wanneer je salaris ontvangt. Je WW-uitkering sluit direct aan op je laatste loonbetaling, als de juiste opzegtermijn in acht is genomen. Wij controleren of de opzegtermijn klopt en of er geen weken tussen je einddatum en je uitkering vallen.
Het concurrentiebeding en het relatiebeding
Een concurrentiebeding beperkt je bij het zoeken naar een nieuwe baan in dezelfde branche. Een relatiebeding verbiedt contact met klanten van je oude werkgever. Beide bedingen blijven na het ondertekenen gewoon gelden, tenzij de vaststellingsovereenkomst het tegendeel bepaalt. Bij een vertrek op initiatief van de werkgever is schrappen van bovengenoemde bedingen onderhandelbaar.
Vrijstelling van werk en de eindafrekening
Een eventuele vrijstelling van werk betekent dat je tot de einddatum salaris ontvangt zonder te werken. Die tijd gebruik je om te solliciteren. In de eindafrekening horen je openstaande vakantiedagen, je vakantiegeld, een dertiende maand en toegezegde bonussen expliciet genoemd te staan. Belangrijke punten die werknemers vergeten zijn een positief getuigschrift, een referentieafspraak en een budget voor scholing, outplacement en juridische kosten.
De finale kwijting
Finale kwijting betekent dat je en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen hebben. Die bepaling strekt zich vaak uit tot toekomstige claims. Wij controleren of je daarmee geen rechten weggeeft die je nog nodig hebt, bijvoorbeeld een lopende bonusaanspraak of een pensioenafspraak.
Hoe herken je een vaststellingsovereenkomst die beter kan?
Deze zes signalen wijzen op ruimte voor betere voorwaarden:
- Geen onderbouwing van de vergoeding. De vaststellingsovereenkomst noemt een ontslagvergoeding zonder berekening van de dienstjaren.
- Een einddatum vlak na de handtekening. De werkgever houdt geen rekening met de opzegtermijn.
- Een reactietermijn van enkele dagen. Tijdsdruk is een onderhandelingstactiek, geen wettelijke verplichting.
- Een concurrentiebeding dat blijft staan. De tekst zwijgt over de bedingen uit je arbeidscontract.
- Geen bijdrage in je juridische kosten. Werkgevers nemen die bijdrage vaak pas op na een verzoek.
- Een vage omschrijving van de reden. Onduidelijke tekst over de beëindiging geeft grote gevolgen voor je WW-uitkering.
Herken je een van deze punten? Laat de vaststellingsovereenkomst dan controleren voordat je gaat tekenen.
Zo laat je je vaststellingsovereenkomst controleren
- Stuur je vaststellingsovereenkomst op. Mail het document naar info@rm-arbeidsjurist.nl of bel voor telefonisch contact. Een concept volstaat.
- Ontvang je eerste controle binnen 24 uur. Je krijgt te horen wat er klopt, wat beter kan en wat het voorstel betekent voor je WW-uitkering. Deze gratis controle is vrijblijvend.
- Bespreek de belangrijke punten. In een persoonlijk advies zetten wij de vergoeding, de einddatum en de overige punten naast jouw situatie.
- Laat ons onderhandelen met je werkgever. Onze juristen voeren de gesprekken namens jou. Dat levert vaak betere voorwaarden op en houdt de verhouding met je werkgever zakelijk.
- Ga pas tekenen als alles klopt. Wij lezen de definitieve vaststellingsovereenkomst opnieuw na en helpen je daarna met je WW-aanvraag.
Wat kost het om je VSO te laten controleren?
Het eerste gesprek en de gratis controle van je vaststellingsovereenkomst kosten je niets. Je betaalt dus niets om te weten te komen of het voorstel klopt.
Gaan wij daarna voor je onderhandelen, dan nemen wij een bijdrage in de juridische kosten standaard mee in de afspraken met je werkgever. In de meeste gevallen betaalt de werkgever die kosten als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Jij schiet niets voor. Komt die vergoeding er niet uit, dan hoor je vooraf wat juridische bijstand kost, zodat je zelf besluit of je doorgaat.
Controleer gratis met de AI VSO-check
Wil je vanavond al een indicatie? Upload je vaststellingsovereenkomst in onze gratis VSO-check en ontvang binnen enkele minuten een eerste analyse van risico’s, gemiste vergoedingen en clausules die aandacht vragen.
Let op: dit is een indicatie op basis van AI en vervangt geen persoonlijk juridisch advies. Aan deze analyse kunnen geen rechten worden ontleend.
Wie jouw vaststellingsovereenkomst beoordeelt
Mr. Ronald Mol werkt sinds 2008 in het arbeidsrecht en begeleidde meer dan 500 werknemers bij ontslag. Op Google staat een score van 5,0.
Binnen het kantoor werkt hij samen met Nasrien Goelmohamed en Lars Koning, beiden gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslag. Onze juristen zijn goed bereikbaar, ook buiten kantooruren, want een reactietermijn van een week laat zich niet plannen. Elke vaststellingsovereenkomst wordt persoonlijk beoordeeld, nooit met een standaardchecklist.
Veelgestelde vragen
Wat kost het om een VSO te laten controleren?
De eerste controle van een vaststellingsovereenkomst is gratis. Besluit je daarna juridische hulp in te schakelen voor de onderhandeling, dan wordt een bijdrage in de kosten meegenomen in de afspraken met de werkgever. In de meeste gevallen betaalt de werkgever die bijdrage.
Kan een jurist een vaststellingsovereenkomst controleren?
Ja. Een arbeidsjurist controleert de vaststellingsovereenkomst op je WW-rechten, de ontslagvergoeding, de opzegtermijn en de bedingen. Een arbeidsjurist onderhandelt ook namens jou met de werkgever. Voor het beoordelen en verbeteren van een vaststellingsovereenkomst is een gerechtelijke procedure niet nodig.
Waar kan ik gratis advies krijgen over een vaststellingsovereenkomst?
Veel arbeidsrechtkantoren bieden een gratis eerste controle, omdat de kosten later door de werkgever worden vergoed. Bij RM Arbeidsjurist is het eerste gesprek gratis en vrijblijvend. Ben je vakbondslid of heb je een rechtsbijstandverzekering, dan kun je ook bij RM Arbeidsjurist terecht. Stuur je vaststellingsovereenkomst op en je hoort dezelfde dag of de volgende werkdag waar je staat. Geen lange wachttijden en vaak volledige vergoeding van de kosten.
Wat is een redelijk bedrag bij een vaststellingsovereenkomst?
De transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar geldt als ondergrens. Wat redelijk is, hangt af van je dienstjaren, je leeftijd, je salaris en de sterkte van het ontslagdossier van de werkgever. Bij een zwak dossier ligt een hogere ontslagvergoeding binnen bereik. RM Arbeidsjurist probeert het maximale voor je te krijgen.
Kan ik mijn vaststellingsovereenkomst laten controleren door het UWV?
Nee. Het UWV beoordeelt een vaststellingsovereenkomst pas bij je WW-aanvraag, dus na ondertekening. Een afwijzing achteraf repareer je niet meer. Laat de overeenkomst daarom vooraf controleren door een jurist.
Kan ik mijn VSO laten controleren door FNV?
Leden van FNV vragen juridische bijstand aan bij de vakbond. Vakbonden stellen wel voorwaarden aan de duur van het lidmaatschap bij een lopende kwestie. Controleer die voorwaarden voordat je je aanmeldt. Daarnaast is de ervaring dat dit soort trajecten traag verlopen en het lang duurt voordat je duidelijkheid hebt. Mensen die lid zijn bij een vakbond of rechtsbijstand komen alsnog vaak naar RM Arbeidsjurist.
Hoeveel bedenktijd heb ik na ondertekening?
Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Binnen die termijn ontbind je de overeenkomst schriftelijk en zonder opgaaf van reden. Staat de bedenktermijn niet in de tekst vermeld, dan wordt de termijn 21 dagen.
Kan een bedrijfsarts een VSO adviseren?
Nee. Een bedrijfsarts adviseert over je gezondheid en je belastbaarheid, niet over de juridische inhoud van een vaststellingsovereenkomst. Bij ziekte zijn de risico’s van ondertekenen juist groter, dus schakel een arbeidsjurist in.
Laat je vaststellingsovereenkomst vandaag controleren
Eén gesprek over je vaststellingsovereenkomst geeft je duidelijkheid over de vergoeding, je WW-uitkering en je einddatum. Daarna weet je of tekenen verstandig is.
Bel 06-25468698 of mail je vaststellingsovereenkomst. Gratis eerste gesprek, beoordeling binnen 24 uur, kosten meestal vergoed door je werkgever en alles vertrouwelijk behandeld.