Zoek je een arbeidsjurist in Eindhoven omdat je werkgever je dienstverband wil beëindigen? Wij zijn gespecialiseerd in het bijstaan van werknemers in ontslagzaken.
Je eerste vragen beantwoorden wij gratis. Op werkdagen reageren wij gemiddeld binnen 2 uur, ook ’s avonds en in het weekend.
Bel 06-25468698 of mail je stukken voor direct advies.
Arbeidsrecht Eindhoven: waar wij werknemers bij helpen
Deze arbeidsrechtelijke vraagstukken komen in Eindhoven het vaakst voorbij.
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Wij beoordelen de afspraken over ontslagvergoeding, einddatum en WW-uitkering. Over die beëindigingsovereenkomst wordt namens jou onderhandeld, gericht op een eerlijke regeling. In de meeste zaken levert dat betere voorwaarden op.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet vraagt om een dringende reden en om snelheid. Protesteer altijd schriftelijk tegen ontslag op staande voet, ook als je de reden begrijpt. Bel diezelfde dag nog een jurist.
Ziekte, re-integratie en ontslag
Bij ziekte betaalt je werkgever maximaal twee jaar je loon door. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid stopt die plicht. De Wet verbetering poortwachter bepaalt intussen wat jij en je werkgever doen aan re-integratie. Duidelijke afspraken over re-integratie voorkomen discussie. Goede dossieropbouw rond die re-integratie beschermt je positie bij een latere beëindiging.
Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag
Verdwijnt je functie bij een reorganisatie, dan gelden vaste regels over afspiegeling en herplaatsing. Wij controleren of je werkgever zich aan die regels en afspraken houdt.
Conflict en verstoorde arbeidsverhouding
Een conflict op het werk loopt vaak uit op een voorstel tot beëindiging. Zelf ontslag nemen kost je meestal je WW-uitkering, dus schakel eerst juridische hulp in.
Concurrentiebeding en arbeidsvoorwaarden
Discussies over arbeidsvoorwaarden en een concurrentiebeding spelen bij elke nieuwe stap. Oude arbeidsovereenkomsten bevatten vaak bedingen die je nog binden. Wij beoordelen arbeidsovereenkomsten op bedingen die je later beperken.
Zo werken wij voor werknemers in Eindhoven en omstreken
Ons kantoor staat in Breda, op ongeveer 60 kilometer van Eindhoven. Wij hebben geen kantoor in Eindhoven zelf.
Voor het arbeidsrecht is dat zelden een probleem. Iedere communicatie verloopt telefonisch, per mail en via video. Zo krijg je sneller antwoord, en wij ontzorgen je in het contact met je werkgever.
Werknemers in Eindhoven, Veldhoven, Helmond en Best bereiken ons even snel als arbeidsjuristen om de hoek. Een afspraak op locatie is bespreekbaar. Wij blijven betrokken tot het beste resultaat er ligt.
Arbeidsjurist of arbeidsrecht advocaat in Eindhoven?
In Eindhoven zijn zowel arbeidsjuristen als arbeidsrecht advocaten actief. Het verschil zit meestal in de kosten (advocaten hanteren een hoger uurtarief) en het feit dat advocaten meer gericht zijn op procederen. Ook arbeidsjuristen mogen (alleen bij de kantonrechter) procederen. Wij zijn echter gespecialiseerd in controleren, adviseren en onderhandelen terwijl de advocaat zich meer richt op procederen.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden komt het zelden tot een zitting, waardoor arbeidsjuristen daar het beste resultaat halen tegen lagere juridische kosten.
Loopt jouw zaak toch op een procedure uit, dan pakken we dit eventueel zelf op of we adviseren je een advocatenkantoor in te schakelen.
Transitievergoeding in 2026
De transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. In 2026 ligt het wettelijke maximum op € 102.000 bruto, of op één bruto jaarsalaris wanneer je meer verdient dan dat bedrag.
Werkgevers noemen dat maximum graag als eindpunt, ook als er nog niet is onderhandeld. Het ontslagrecht geeft je bij een zwak dossier ruimte boven de transitievergoeding.
Wat kost een arbeidsjurist in Eindhoven?
Het eerste adviesgesprek kost je niets, inclusief een eerste blik op je vaststellingsovereenkomst.
Gaan wij daarna voor je aan de slag, dan nemen wij een eigen bijdrage in de juridische kosten mee in de onderhandelingen. In de meeste gevallen betaalt je werkgever die kosten. Komt die vergoeding er niet uit, dan hoor je vooraf waar je aan toe bent.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht Eindhoven
Wat doet een arbeidsjurist?
Een arbeidsjurist adviseert werknemers over ontslag, arbeidsovereenkomsten en bedingen. De jurist controleert documenten, onderhandelt met de werkgever en bewaakt je WW-rechten. Arbeidsjuristen procederen minder bij de rechtbank.
Waar kan ik terecht met vragen over arbeidsrecht in Eindhoven?
Voor algemene vragen helpt het Juridisch Loket. Voor jouw dossier schakel je een gespecialiseerde jurist of een advocaat in. Vakbondsleden vragen bijstand aan bij hun bond.
Wat kost een arbeidsjurist per uur?
Uurtarieven in het arbeidsrecht lopen sterk uiteen. Bij dit soort zaken werken arbeidsjuristen vaak met een vast bedrag dat in de vaststellingsovereenkomst bij de werkgever wordt neergelegd. Vraag de jurist altijd vooraf welke kosten je zelf draagt.
Waar kan ik gratis advies krijgen bij een arbeidsconflict?
Veel arbeidsjuristen bieden een gratis eerste gesprek aan. Bij ons is dat gesprek gratis en vrijblijvend.
Hoeveel bedenktijd heb ik na ondertekening?
Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst. Noemt je werkgever die termijn niet in de tekst, dan worden het 21 dagen.
Helpen jullie ook werkgevers in Eindhoven?
Nee. Werkgevers en ondernemers helpen wij niet, zodat er nooit een belangenconflict ontstaat met de andere partij.
Plan je gratis gesprek over arbeidsrecht in Eindhoven
Mr. Ronald Mol werkt sinds 2008 in het arbeidsrecht en stond meer dan 500 cliënten bij. Op Google staat een score van 5,0.
Bel 06-25468698, mail je vaststellingsovereenkomst of laat je VSO controleren. De gratis VSO-check geeft alvast een AI-indicatie, geen persoonlijk advies.