Werk je in Den Haag en wil je werkgever afscheid nemen? Wij zijn gespecialiseerd in het bijstaan van werknemers.
Het eerste gesprek is gratis. Op werkdagen reageren wij gemiddeld binnen 2 uur, ook ’s avonds en in het weekend.
Bel direct: 06-25468698 of mail je stukken. Gebruikelijke belkosten, geen verplichtingen.
Arbeidsrecht Den Haag: waar wij werknemers bij helpen
Deze juridische vragen komen in Den Haag het vaakst voorbij.
- Vaststellingsovereenkomst laten toetsen. Wij controleren de vergoeding, de einddatum en je WW-uitkering, en onderhandelen daarna namens jou.
- Ontslag in overleg. Je arbeidsovereenkomst eindigt met een regeling, maar de voorwaarden liggen niet vast. De lengte van je dienstverband bepaalt voor een groot deel wat redelijk is, en een latere einddatum levert je langer loon op. Na ondertekening geeft de wet je 14 dagen bedenktijd.
- Reorganisatie. Bij een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen gelden vaste regels over afspiegeling en herplaatsing. Werkgevers maken daarin regelmatig fouten die jouw positie versterken.
- Ziekte en re-integratie. Een zieke werknemer houdt maximaal 104 weken recht op loon. De wet verbiedt ontslag tijdens ziekte in beginsel, en een ziekmelding weigeren mag een werkgever nooit.
- Verstoorde arbeidsrelatie. Een conflict op het werk loopt vaak uit op een voorstel tot vertrek. Zelf opzeggen kost je meestal je uitkering, dus adviseren wij altijd eerst te bellen.
- Ontslag op staande voet. Protesteer altijd schriftelijk tegen ontslag op staande voet en bel diezelfde dag.
Werkgevers mogen een werknemer niet zomaar ontslaan. Zonder jouw akkoord heeft je werkgever toestemming nodig van het UWV of van de kantonrechter.
Ontslag bij de overheid in Den Haag
Den Haag telt veel ministeries, uitvoeringsorganisaties en gemeentelijke diensten. Dat maakt ambtenarenrecht een terugkerend onderwerp.
Ambtenaren vallen sinds 2020 onder het gewone arbeidsrecht
Sinds 1 januari 2020 hebben de meeste ambtenaren een gewone arbeidsovereenkomst. De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren regelde die overgang.
Werk je bij een ministerie, een gemeente of een uitvoeringsorganisatie, dan gelden dus dezelfde regels over ontslag, transitievergoeding en bedenktijd als in het bedrijfsleven. Een vaststellingsovereenkomst werkt bij de overheid op dezelfde manier.
Uitzonderingen op de normalisering
Voor defensiepersoneel, politieambtenaren en de rechterlijke macht bleef de oude ambtenarenstatus gelden. Daar loopt de procedure via het bestuursrecht, met eigen termijnen. Val je in die groep, dan zeggen wij dat meteen en verwijzen wij je door naar een specialist.
Arbeidsjurist of arbeidsrecht advocaat in Den Haag?
In Den Haag werken veel arbeidsrecht advocaten en juristen naast elkaar. Het verschil zit in één bevoegdheid.
Wij zijn gespecialiseerd in ontslag en in vaststellingsovereenkomsten, en wij procederen minder dan advocaten.
Wij mogen allebei procederen bij de kantonrechter. Een arbeidsjurist adviseert, controleert documenten en onderhandelt met je werkgever, en probeert meestal een gerechtelijke procedure te voorkomen.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden komt het zelden voor de rechter. Werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst, en daar heb je geen advocaat voor nodig. Dat scheelt behoorlijk in de kosten, want advocaten rekenen doorgaans hogere uurtarieven dan juristen. Juristen en advocaten gebruiken in die fase dezelfde argumenten. Vraag gerust een arbeidsrecht advocaat en een jurist allebei om een inschatting: in het arbeidsrecht verschillen de adviezen zelden, de tarieven wel.
Wat kost een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?
De kosten van een arbeidsrecht advocaat verschillen per situatie en per advocaat. Het eerste advies van een arbeidsrecht advocaat is vaak gratis, daarna volgt een uurtarief of een vast bedrag.
Zoek je een advocaat in Den Haag, kijk dan vooral naar specialisatie. De VAAN is de vereniging waarin veel arbeidsrechtadvocaten zich organiseren, en keurmerken helpen bij het vinden van gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten. Een goede arbeidsrecht advocaat koppelt zijn expertise aan jouw type probleem.
Voor het toetsen van een vaststellingsovereenkomst hoef je die stap meestal niet te zetten. Ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen komen daar tot hetzelfde resultaat.
Pro deo advocaat in Den Haag: hoe zit dat?
Veel mensen zoeken bij ontslag eerst naar een goede pro deo advocaat. Pro deo advocaten werken op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand, waarbij de overheid betaalt en jij een eigen bijdrage voldoet.
De Raad voor Rechtsbijstand toetst je inkomen en je vermogen van twee jaar geleden. Bij een lager inkomen valt de eigen bijdrage lager uit. Pro deo advocaten nemen bovendien niet elke zaak aan, en een toevoeging aanvragen kost tijd.
Een goede pro deo advocaat vinden kost daarnaast moeite, want lang niet alle advocaten in Den Haag nemen zaken op toevoeging aan. Pro deo advocaten werken daarnaast met wachtlijsten, terwijl werkgevers je meestal tien dagen geven om te reageren. Pro deo advocaten zijn er in Den Haag genoeg, maar niet elke ontslagzaak past binnen de regeling.
Bij een vaststellingsovereenkomst hoef je die route meestal niet te bewandelen. Werkgevers nemen in de regel een bijdrage in de juridische kosten op in de regeling, waardoor jij zelf niets betaalt. Dat gaat bovendien sneller dan een aanvraag bij de Raad voor Rechtsbijstand.
Zo kies je een arbeidsrecht advocaat of jurist in Den Haag
Zoek je een arbeidsrecht advocaat in Den Haag, let dan op vier punten.
- Specialisatie. Ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen doen dagelijks ontslagzaken. Generalisten missen details in een vaststellingsovereenkomst.
- Kant van de tafel. Veel kantoren werken voor werkgevers en voor werknemers. Vraag of er een belangenconflict speelt in jouw zaak.
- Tarief vooraf. Juridische hulp brengt kosten met zich mee, en die horen vooraf op papier te staan.
- Bereikbaarheid. Werkgevers geven je vaak tien dagen. Een advocaat in Den Haag met een wachtlijst helpt je dan niet op tijd.
Wij werken uitsluitend voor werknemers, dus die tweede vraag kun je bij ons overslaan.
Wat kost een arbeidsjurist in Den Haag?
Het eerste gesprek en de eerste beoordeling van je stukken kosten je niets. Wij bespreken dan meteen wat er speelt.
Gaan wij daarna voor je onderhandelen, dan spreken wij vooraf helder af wat de kosten zijn. Juridische hulp brengt kosten met zich mee, en daar hoor je niet achteraf achter te komen.
In de meeste gevallen verhalen wij die kosten op je werkgever, als onderdeel van de ontslagregeling. Bij het bepalen van je vergoeding wordt daar dan rekening gehouden.
Zo werken wij voor werknemers in Den Haag
Ons kantoor staat in Breda, ruim 80 kilometer van Den Haag. Een vestiging in Den Haag hebben wij niet.
Voor arbeidsrecht is dat zelden bezwaarlijk. Wij werken zowel telefonisch als via video en mail, dus je stukken liggen binnen een dag beoordeeld bij je terug. Pittige brieven schrijven en onderhandelen gaat niet sneller met een adres om de hoek.
Werknemers uit Den Haag, Rijswijk, Voorburg, Zoetermeer en Leidschendam bereiken ons op dezelfde manier. Praktische oplossingen wegen bij ons zwaarder dan reistijd. Werkgevers in de regio Haaglanden kennen ons van eerdere dossiers.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Den Haag
Waar kan ik terecht met vragen over arbeidsrecht?
Met algemene juridische vragen kun je terecht bij het Juridisch Loket. Vakbondsleden vragen bijstand aan bij hun bond. Voor een oordeel over jouw dossier schakel je een gespecialiseerde arbeidsjurist of advocaat in.
Wat doet een arbeidsjurist?
Een arbeidsjurist adviseert werknemers over ontslag, een arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast controleert de jurist documenten, voert correspondentie met je werkgever en onderhandelt over de regeling. Indien nodig wordt er eventueel geprocedeerd.
Wanneer heb ik een advocaat nodig en wanneer een jurist?
Je hebt een advocaat in Den Haag nodig zodra er een procedure loopt bij de kantonrechter. Blijft het bij advies, controle en onderhandeling, dan bereiken juristen hetzelfde of een beter resultaat tegen lagere kosten.
Kan ik gratis juridische hulp krijgen bij een arbeidsconflict?
Een kennismakingsgesprek is bij veel juristen en advocaten gratis, ook bij ons. Loopt het conflict door, dan komen de kosten in beeld. Werkgevers betalen die kosten meestal als onderdeel van de regeling. Wij adviseren je om dat punt vroeg in de onderhandeling te bespreken.
Geldt het arbeidsrecht ook voor ambtenaren in Den Haag?
Ja, voor de meeste ambtenaren wel. Sinds 2020 hebben zij een gewone arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Defensie, politie en de rechterlijke macht vormen de uitzondering.
Moet mijn werkgever toestemming vragen aan het UWV?
Ja, bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na langdurige ziekte vraagt je werkgever toestemming aan het UWV. Bij een conflict of disfunctioneren loopt de route via de kantonrechter. Met een vaststellingsovereenkomst vermijdt je werkgever beide routes.
Heb ik recht op een transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Ja. Ook bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet je werkgever de transitievergoeding betalen. Laat de berekening controleren, want fouten in de opbouw komen regelmatig voor.
Bespreek je situatie met een arbeidsjurist
Onze juristen beoordelen je stukken binnen 24 uur. Eén gesprek geeft duidelijkheid over je vergoeding, je einddatum en je uitkering. Daarna weet je of tekenen verstandig is.
Bel 06-25468698 of mail je vaststellingsovereenkomst. Wij laten je overeenkomst controleren voordat je tekent.
Liever eerst zelf kijken? De gratis VSO-check geeft een AI-indicatie, geen persoonlijk advies van mr. Ronald Mol.