Werk je in Utrecht en zet je werkgever aan op vertrek? Wij zijn gespecialiseerd in het bijstaan van werknemers.
Het eerste kennismakingsgesprek is gratis. Op werkdagen reageren wij gemiddeld binnen 2 uur, ook ’s avonds en in het weekend.
Bel 06-25468698 of mail je stukken voor vrijblijvend contact.
Arbeidsrecht Utrecht: waar wij werknemers bij helpen
Deze arbeidsrechtelijke problemen zien wij in de praktijk het vaakst. Bij elk onderwerp hoort ander juridisch advies.
Vaststellingsovereenkomst laten beoordelen
Een vaststellingsovereenkomst regelt de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Wij controleren de transitievergoeding, de einddatum en je WW-rechten. De inhoud van zo’n overeenkomst valt te onderhandelen, en daar zit vrijwel altijd ruimte. De lengte van je dienstverband bepaalt voor een groot deel de hoogte van de vergoeding.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet vraagt om een dringende reden en om directe actie. Protesteer altijd schriftelijk tegen ontslag op staande voet, ook wanneer je de reden van je werkgever begrijpt. Bel diezelfde dag nog een jurist.
Reorganisatie en collectief ontslag
Bij een reorganisatie gelden vaste regels over afspiegeling en herplaatsing. Wil je werkgever twintig of meer werknemers tegelijk laten gaan, dan is sprake van collectief ontslag en gelden extra meldingsplichten.
Ondernemingsraden hebben adviesrecht bij zulke besluiten. Bij ondernemingen met vijftig of meer werknemers is een ondernemingsraad verplicht. Wij kijken of dat traject correct is doorlopen, want fouten daarin versterken jouw onderhandelingspositie.
Ondernemingsraden zien het reorganisatieplan meestal eerder dan de werknemers zelf. Ondernemingsraden kunnen een besluit bovendien vertragen wanneer de onderbouwing tekortschiet.
Arbeidsconflict en verstoorde arbeidsrelatie
Een arbeidsconflict loopt vaak uit op een voorstel tot vertrek. Zelf opzeggen kost je meestal je uitkering. Wij adviseren daarom altijd eerst te bellen voordat je iets ondertekent.
Arbeidsvoorwaarden en bedingen
Wij beoordelen je arbeidsovereenkomst op een concurrentiebeding, een relatiebeding en afspraken over loon en bonus. Arbeidsvoorwaarden die niet voldoen aan de wet- en regelgeving, gelden niet.
Schijnzelfstandigheid en de Wet DBA
De Wet DBA raakt zzp’ers die feitelijk als werknemer werken. Werk je onder gezag, op vaste tijden en met een vast tarief, dan wijst dat op een arbeidsovereenkomst. Dat onderwerp speelt binnen het arbeidsrecht steeds vaker, ook in Utrecht met zijn vele detacheringsconstructies.
Wanneer schakel je juridische hulp in?
Schakel juridische hulp in zodra je werkgever over vertrek begint. Op dat moment liggen er nog geen beslissingen vast en is er ruimte om het gesprek te sturen. Wij adviseren je om nooit binnen de gestelde termijn te tekenen zonder controle.
Veel werknemers wachten tot er een voorstel op tafel ligt. Juridische ondersteuning helpt dan nog steeds, maar gemaakte afspraken terugdraaien kost meer moeite. Een deskundig oordeel vroeg in het traject voorkomt die fouten.
Is er sprake van een conflict of van een dossier over je functioneren, bel dan eerder. Vertrouwen tussen werkgever en werknemer herstelt zelden vanzelf, en een jurist die je dossier vroeg kent, onderhandelt sterker.
Ziekte en re-integratie: waar een zieke werknemer op let
Ziekte en re-integratie vormen een belangrijke rol in de arbeidsrechtelijke praktijk. Een zieke werknemer staat juridisch sterk, maar alleen bij een goed dossier.
De eerste twee ziektejaren
Je werkgever betaalt bij arbeidsongeschiktheid maximaal 104 weken loon door, wettelijk minimaal 70 procent. Werkgever en werknemer dragen in die periode gelijke verantwoordelijkheden, vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.
Een plan van aanpak, een eerstejaarsevaluatie en een volledig dossier horen daarbij. Een zieke werknemer die zijn afspraken nakomt, staat sterker in een latere discussie. Werkt je werkgever onvoldoende mee aan re-integratie, dan legt het UWV een loonsanctie op van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling.
Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Na 104 weken arbeidsongeschiktheid mag je werkgever ontslag aanvragen voor een zieke werknemer bij het UWV. Je houdt dan recht op de transitievergoeding. Laat je werkgever het dienstverband slapend doorlopen om die vergoeding te ontlopen, dan bepaalde de Hoge Raad in 2019 dat hij in beginsel moet meewerken aan beëindiging.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Tekenen tijdens ziekte brengt een eigen risico mee, want een zieke werknemer die instemt met ontslag kan zijn Ziektewetuitkering mislopen. Laat een vaststellingsovereenkomst bij ziekte altijd juridisch beoordelen voordat je iets tekent.
Ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter
Zonder jouw akkoord heeft je werkgever toestemming nodig om je te ontslaan. Bij bedrijfseconomisch ontslag en bij langdurige arbeidsongeschiktheid loopt die ontslagprocedure via het UWV. Bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie beslist de kantonrechter.
Beide routes kosten tijd en de uitkomst staat nooit vast. Daarom bieden werkgevers liever een regeling aan. Die regelingen leggen zij vast in overeenkomsten die zij zelf opstellen, en dat verklaart waarom de voorwaarden in hun voordeel uitvallen.
Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist en een advocaat?
Een arbeidsjurist is gespecialiseerd in arbeidsrecht en geeft juridisch advies bij werkgerelateerde kwesties. Een arbeidsrechtadvocaat doet hetzelfde en procedeert veel bij de rechtbank.
Voor advies, controle van je dossier en onderhandelingen met je werkgever is procederen niet nodig, want daar doet een jurist hetzelfde werk.
Bij ontslag met een regeling komt het zelden voor de rechter. Een arbeidsrecht advocaat en een arbeidsjurist voeren daar dezelfde gesprekken, maar de advocatuur rekent doorgaans hogere tarieven. Loopt jouw zaak toch op een procedure uit, dan pakken we het zelf op of we verwijzen wij je door naar een arbeidsrecht advocaat in Utrecht.
Wat kost een arbeidsjurist in Utrecht?
Het eerste adviesgesprek is gratis en vrijblijvend, inclusief een eerste blik op je stukken.
Na dat gesprek communiceren wij de kosten transparant. Je weet dus vooraf waar je aan toe bent, voordat wij iets voor je doen.
In de meeste gevallen worden de kosten op de werkgever verhaald, als onderdeel van de regeling. Voor werknemers blijven er dan geen of weinig kosten over.
Onze werkwijze
Onze dienstverlening in het arbeidsrecht bestaat uit vier stappen, van eerste advies tot begeleiding na ondertekening. Onze expertise ligt bij ontslag en bij het beoordelen en opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Deskundigheid en betrokkenheid lopen door alle vier de stappen heen.
Kennismakingsgesprek
Je belt of mailt je stukken. In het eerste gesprek bespreken wij je situatie en hoor je meteen wat opvalt. Dat gesprek verplicht je tot niets en legt de basis voor vertrouwen in het vervolg.
Analyse en eerlijk advies
Je krijgt deskundig advies in gewone taal: wat klopt er, wat kan beter en wat betekent dat voor je uitkering. Zit er weinig in, dan zeggen wij dat ook. Deskundig advies betekent ook eerlijk zijn en eventueel slecht nieuws brengen.
Onderhandelingen met je werkgever
Wij nemen de communicatie over en voeren de onderhandelingen namens jou. Alle communicatie met je werkgever loopt daarna via ons. Dat haalt de spanning uit het traject en houdt de verhouding tussen beide partijen zakelijk.
Afronding en begeleiding
Na het akkoord controleren wij de definitieve tekst. De begeleiding loopt door tot je WW-uitkering is aangevraagd, en wij blijven betrokken zolang er vragen zijn.
Zo werken wij voor werknemers in Utrecht
Ons kantoor staat in Breda. Een vestiging in Utrecht hebben wij niet.
Voor arbeidsrecht weegt dat zelden zwaar. Wij zijn goed bereikbaar per telefoon, e-mail en video, en je stukken liggen binnen een dag beoordeeld bij je terug. Persoonlijke betrokkenheid zit in de reactietijd, niet in de reisafstand.
Werknemers uit Utrecht, Nieuwegein, Zeist, Houten en Amersfoort bereiken ons op dezelfde manier.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Utrecht
Waar kan ik terecht met vragen over arbeidsrecht?
Met een algemene vraag kun je terecht bij het Juridisch Loket. Ben je lid van een vakbond, dan vraag je daar bijstand aan. Voor een oordeel over jouw dossier schakel je een arbeidsjurist of een advocaat in. Arbeidsjuristen adviseren over je ontslagrechten en begeleiden de procedure.
Hoeveel kost een arbeidsjurist?
Arbeidsjuristen in Utrecht bieden vrijwel altijd een gratis eerste gesprek aan. Daarna werken arbeidsjuristen met een uurtarief of een vast bedrag. In het arbeidsrecht betaalt de werkgever die kosten bij een ontslagregeling meestal.
Wat is de prijs van een advocaat in arbeidsrecht?
Een arbeidsrecht advocaat rekent doorgaans een hoger uurtarief dan een jurist, omdat de advocatuur ook veel procedeert. Vraag de advocaat vooraf om een inschatting van het totale bedrag, niet alleen om het uurtarief.
Wie is de beste advocaat in het arbeidsrecht?
Die vraag heeft geen algemeen antwoord. De juiste keuze is de adviseur wiens expertise en deskundigheid passen bij jouw zaak. Kijk naar het aantal zaken dat een advocaat of jurist per jaar behandelt, niet naar de grootte van het kantoor.
Waar kan ik gratis advies krijgen bij een arbeidsconflict?
Het Juridisch Loket geeft gratis advies op hoofdlijnen. Bij ons is het kennismakingsgesprek gratis, ook wanneer je daarna niet verder gaat.
Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?
In beginsel niet. Het arbeidsrecht kent een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren. Met een vaststellingsovereenkomst omzeilt een werkgever dat verbod, en juist daarom hoort die overeenkomst beoordeeld te worden.
Heb ik een advocaat nodig bij een vaststellingsovereenkomst?
In de meeste gevallen niet. Een arbeidsrechtadvocaat is vooral gespecialiseerd in procederen. Voor het beoordelen en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst volstaat een arbeidsjurist, en dat scheelt in de kosten.
Kan ik onderhandelen over mijn vaststellingsovereenkomst?
Ja. Het voorstel van je werkgever is een startpunt. Onderhandelingen gaan vaak over de hoogte van de vergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk en het schrappen van een concurrentiebeding.
Bespreek je situatie met een arbeidsjurist
Eén gesprek geeft duidelijkheid over je vergoeding, je einddatum en je uitkering. Daarna weet je of tekenen verstandig is.
Bel 06-25468698 of mail je vaststellingsovereenkomst. Laat je overeenkomst controleren voordat je tekent.
Liever eerst zelf kijken? De gratis VSO-check geeft een AI-indicatie, geen persoonlijk advies van mr. Ronald Mol.