De transitievergoeding

Sinds 2015 is het voor een werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Gek genoeg zegt de wet dat deze verplichting niet geldt bij een vaststellingsovereenkomst.

Betekent dat dan dat je akkoord moet gaan met een vaststellingsovereenkomst zonder transitievergoeding?

Nee, absoluut niet. Ons ontslagstelsel bepaalt dat een werkgever toestemming moet hebben van jou als werknemer of van een kanonrechter of het UWV om jouw arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. Zonder jouw akkoord moet de werkgever alsnog naar de kantonrechter of het UWV. In dat geval zal de transitievergoeding alsnog ter sprake komen. Dus, een vaststellingsovereenkomst zonder transitievergoeding is in de meeste gevallen simpelweg niet bespreekbaar.

Hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding bedraagt 1/3^e maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Na drie jaar in dienst heb je dus recht op een volledig bruto maandsalaris als vergoeding. Er zijn online verschillende tools waarop je de transitievergoeding kunt berekenen. Houd er rekening mee dat niet alle tools de juiste informatie geven. Wil je zeker weten dat het juiste bedrag wordt opgenomen, laat het dan door een arbeidsjurist berekenen.

Kan je in aanmerking komen voor een hogere vergoeding?
Ja, dat kan. Iedere ontslagsituatie is anders en soms hoef je geen genoegen te nemen met enkel de transitievergoeding.

Komt het vaak voor dat er een hogere vergoeding wordt afgesproken?
Ja, werkgevers hebben vaak een ontslagdossier niet op orde. Het ontslagrecht is zo vormgegeven dat je als werkgever toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig hebt om tot ontslag over te gaan. Is er echter geen redelijke ontslaggrond, dan komt die toestemming er niet. Dat heeft natuurlijk een positief effect op je onderhandelingspositie.

Laat een VSO dan ook altijd beoordelen, want er is een grote kans dat er betere voorwaarden te behalen zijn.