Juridische hulp bij ontslag zorgt ervoor dat je niet tekent voor minder dan waar je recht op hebt. Het eerste gesprek is gratis en op werkdagen reageren wij gemiddeld binnen 2 uur.
Bel 06-25468698 of mail je situatie. Ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar.
Wanneer schakel je juridische hulp bij ontslag in?
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis met directe financiële gevolgen. De meeste werknemers wachten te lang met juridisch advies. Zij tekenen eerst en stellen hun vragen daarna, terwijl een jurist op dat moment weinig meer verandert aan de financiële uitkomst. Het ontslagrecht beschermt wie op tijd advies inwint.
Schakel juridische hulp in zodra je werkgever over beëindiging van je arbeidsovereenkomst begint. Dat moment ligt vaak weken voor het eerste papier op tafel komt. Ben je op staande voet ontslagen, dan telt snelheid het zwaarst, want daar gelden kortere termijnen.
In deze ontslagsituaties helpen wij werknemers
Wij behandelen elke vorm van ontslag waar een werknemer mee te maken krijgt:
- Ontslag met wederzijds goedvinden. Je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Wij beoordelen het voorstel en onderhandelen over betere voorwaarden.
- Ontslag na een verbetertraject. Word je ontslagen na een dossier over je functioneren? Het ontslagrecht stelt strenge eisen aan zo’n traject, waardoor een kritisch rapport je positie minder verzwakt dan je denkt.
- Ontslag bij reorganisatie. Word je ontslagen om bedrijfseconomische redenen, dan gelden vaste regels over het afspiegelingsbeginsel en herplaatsing. Wij controleren die regels voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.
- Ontslag na twee jaar ziekte. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid stopt de loondoorbetaling. De timing van de beëindiging heeft gevolgen voor je transitievergoeding en je uitkering.
- Ontslag bij een arbeidsconflict. Een verstoorde arbeidsverhouding eindigt zelden vanzelf. Zelf ontslag nemen kost je meestal je WW-uitkering.
- Ontslag op staande voet. Een werkgever heeft daarvoor een dringende reden nodig, bijvoorbeeld diefstal. Ben je onterecht ontslagen, dan vechten wij het ontslag aan.
Waar kun je terecht voor juridisch advies bij ontslag?
Werknemers hebben vier opties. Welke het beste past, hangt af van je situatie.
- Het Juridisch Loket. Het Juridisch Loket geeft gratis juridisch advies op hoofdlijnen en verwijst door. Voor algemene vragen over je rechten en plichten volstaat dat advies. Voor de onderhandeling met je werkgever niet.
- Je vakbond. Leden krijgen juridische bijstand bij ontslagzaken. Vakbonden stellen wel voorwaarden aan de duur van het lidmaatschap bij een lopende kwestie.
- Je rechtsbijstandverzekering. Een rechtsbijstandverzekering dekt juridische kosten, mits de polis al liep voordat het conflict ontstond. Vaak geldt daarnaast een wachttijd van enkele maanden.
- Een arbeidsjurist of advocaat. Een gespecialiseerde jurist beoordeelt jouw ontslagsituatie en voert de onderhandeling. Advocaten procederen daarnaast bij de kantonrechter, wat bij ontslag met wederzijds goedvinden zelden nodig is. Binnen het ontslagrecht werken advocaten en juristen zonder procedure op dezelfde manier.
Bij ons kost het eerste juridisch advies je niets. Betalen wordt pas een onderwerp als wij namens jou gaan onderhandelen, en dan leggen wij de juridische kosten in de meeste gevallen bij je werkgever neer.
Waar je recht op hebt bij ontslag
Vier rechten bepalen samen je financiële positie na ontslag.
De transitievergoeding is het bedrag waar je recht op hebt en bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar en hangt dus af van je salaris en de duur van je dienstverband. Bij ontslag met wederzijds goedvinden vervalt die aanspraak formeel, maar in de praktijk blijft de transitievergoeding de ondergrens van elke ontslagvergoeding die je bespreekt.
Je wettelijke opzegtermijn loopt door tot de einddatum, ook in een vaststellingsovereenkomst. Je WW-uitkering sluit daarop aan, als de overeenkomst correct is geformuleerd.
Na ondertekening heb je 14 dagen bedenktijd, of 21 dagen wanneer je werkgever die termijn niet noemt.
Onze aanpak bij ontslag
Onze aanpak begint simpel: je belt of mailt en wij geven binnen 24 uur een oordeel over jouw situatie. Daarna leggen wij in gewone taal uit wat er beter kan aan de vaststellingsovereenkomst en wat dat in euro’s scheelt.
Gaan wij verder, dan nemen onze arbeidsrechtjuristen de communicatie met je werkgever over. Na het akkoord controleren wij de definitieve vaststellingsovereenkomst en helpen wij je met je uitkering. Die begeleiding loopt door tot alles geregeld is, want ook je vragen na de einddatum horen bij de begeleiding.
Wat kost juridische hulp bij ontslag?
Het eerste adviesgesprek is gratis en vrijblijvend, inclusief een gratis controle van je vaststellingsovereenkomst als je die al hebt ontvangen.
Voor het vervolg nemen wij de kosten van onze diensten mee in de afspraken met je werkgever. Werkgevers betalen die kosten meestal, omdat een snelle regeling hen uitkomt. Komt die vergoeding er niet uit, dan hoor je vooraf wat het kost, zodat je geen vragen overhoudt.
Veelgestelde vragen over juridische hulp bij ontslag
Wat kost een jurist bij ontslag?
Een eerste adviesgesprek is bij de meeste arbeidsrechtkantoren gratis. Voor het vervolgtraject rekenen juristen een vast bedrag of een uurtarief. Bij ontslag met wederzijds goedvinden vergoedt de werkgever die kosten meestal als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst.
Is een jurist goedkoper dan een advocaat?
Meestal wel. Advocaten hanteren hogere tarieven omdat zij ook procederen bij de rechtbank. Bij het beoordelen en onderhandelen van een ontslagregeling is procederen niet aan de orde, dus levert een jurist hetzelfde resultaat tegen lagere kosten.
Waar kan ik gratis juridisch advies krijgen over ontslag?
Het Juridisch Loket geeft gratis juridisch advies op hoofdlijnen. Vakbondsleden krijgen bijstand via hun bond. Gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen bieden vrijwel altijd een gratis eerste gesprek aan, inclusief een controle van je stukken.
Wat is een realistische ontslagvergoeding?
De transitievergoeding vormt de bodem. Wat daarboven realistisch is, hangt af van je dienstverband, je leeftijd, je salaris en de sterkte van het dossier van je werkgever. Bij een dun dossier ligt meer dan het eerste voorstel binnen bereik.
Kan ik mijn rechtsbijstandverzekering inschakelen bij ontslag?
Dat kan, als de verzekering al liep voordat het ontslag speelde. Verzekeraars hanteren daarnaast vaak een wachttijd. Loopt je dossier al, dan is een jurist die door je werkgever wordt betaald meestal de beste route.
Wat is een zware fout bij ontslag?
Een zware fout is gedrag dat een dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet, zoals diefstal, fraude of ernstige werkweigering. Wie om die reden wordt ontslagen, verliest het recht op een transitievergoeding en de WW-uitkering. Maar ook dit kan worden omgezet in een VSO.
Bespreek je ontslag met een arbeidsjurist
Eén gesprek met een jurist geeft duidelijkheid over je vergoeding, je uitkering en je einddatum. Je hoort dezelfde dag of de volgende werkdag wat in jouw situatie de beste stap is.
Bel 06-25468698, mail je stukken of start de gratis VSO-check voor een eerste indicatie. Die check is een AI-analyse en vervangt geen persoonlijk advies van mr. Ronald Mol.