Wanneer je start je bij een werkgever, dan teken je meestal een arbeidsovereenkomst. Daarin leg je samen de rechten en plichten vast. Die overeenkomst vormt de basis van je dienstverband.
Wil een werkgever het dienstverband beëindigen, dan stelt hij vaak een vaststellingsovereenkomst voor. Dit noemen we ook een VSO. In die vaststellingsovereenkomst leggen jullie samen vast onder welke voorwaarden het ontslag plaatsvindt.
Daarin staan afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding en bijvoorbeeld vrijstelling van werk.
Veel werknemers ontvangen zo’n document zonder precies te weten of het voorstel redelijk is. Dat begrijp ik. Een vaststellingsovereenkomst krijg je meestal maar een paar keer in je leven te zien.
Wanneer zet een werkgever een vaststellingsovereenkomst in?
Werkgevers gebruiken een vaststellingsovereenkomst vooral bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een tijdelijk contract eindigt namelijk vanzelf als de werkgever het niet verlengt.
Bij een vast contract kan een werkgever niet zomaar opzeggen. Het Nederlandse ontslagrecht beschermt werknemers. Een werkgever heeft normaal toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter.
Veel werkgevers willen die route vermijden. Procedures kosten tijd en geven onzekerheid. Daarom kiezen zij vaak voor ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst.
Waarom je een VSO moet laten controleren
Elke vaststellingsovereenkomst vraagt om maatwerk. Jouw dienstjaren, functie en salaris bepalen wat redelijk is.
Het draait niet alleen om je WW-uitkering. Je wilt ook weten of de ontslagvergoeding klopt en of de voorwaarden passen bij jouw situatie.
Ik zie regelmatig dat werkgevers beginnen met een voorzichtig voorstel. Wie daar kritisch naar kijkt en onderhandelt, behaalt vaak een beter resultaat.
Hoe ik werknemers begeleid
Als RM Arbeidsjurist help ik al jaren werknemers bij ontslag en vaststellingsovereenkomsten. Ik heb inmiddels honderden werknemers begeleid. In de praktijk bereiken we vrijwel altijd een verbetering van het voorstel.
In meer dan 95% van de zaken betaalt de werkgever de kosten van juridische begeleiding. Die mogelijkheid neem ik standaard mee in de onderhandelingen.
Ik ontzorg mijn cliënten zoveel mogelijk. Ik voer de communicatie met de werkgever of diens belangenbehartiger. Daardoor ontstaat rust en voorkom je dat je onder druk akkoord gaat.
Waar we vaak resultaat boeken
Goede onderhandelingen leveren vaak concrete verbeteringen op.
We realiseren regelmatig:
Een hogere ontslagvergoeding.
Een latere einddatum zodat je langer salaris ontvangt.
Het schrappen van een concurrentie- of relatiebeding zodat je vrij kunt solliciteren.
Een opleidingsbudget voor je volgende stap.
Een sterk getuigschrift en bruikbare referenties.
Bonus- en beloningsafspraken die alsnog worden uitgekeerd.
Dat zijn geen bijzaken. Dat zijn voorwaarden die je toekomst beïnvloeden.
Een vaststellingsovereenkomst is vaak het resultaat van onderhandeling. Wat in eerste instantie “vast” lijkt, blijkt in de praktijk regelmatig nog aanpasbaar.
Goede begeleiding zorgt ervoor dat je met een gerust gevoel de volgende stap kunt zetten.