Vaststellingsovereenkomst vergoeding: hoeveel krijg je?

De vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) staat niet vast in de wet. Jij en je werkgever spreken het bedrag samen af, dus er is altijd ruimte om te onderhandelen. Of het aanbod passend is, beoordeel je aan de hand van drie dingen: je dienstverband, de reden voor het ontslag en de overige afspraken in de VSO. Een handig vergelijkingsbedrag is de transitievergoeding die je bij ontslag via het UWV of de kantonrechter meestal zou krijgen. Ligt het aanbod daaronder, of ontbreekt een vergoeding helemaal, laat het dan beoordelen voordat je tekent.

Gratis en vrijblijvend eerste gesprek
Beoordeling VSO binnen 24 uur
Kosten 95% van de tijd vergoed door werkgever
Ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar

Bel direct 06-25468698 of VSO opsturen voor gratis beoordeling

Heb je recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Nee, niet automatisch. Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen als hij je ontslaat via het UWV of de kantonrechter, of als hij je tijdelijke contract niet verlengt. Een vaststellingsovereenkomst is iets anders: jij en je werkgever beëindigen het contract samen, met ontslag met wederzijds goedvinden. Dan geldt die wettelijke plicht niet. De vergoeding in een VSO is een afgesproken ontslagvergoeding.

Let op het verschil met opzegging met instemming. Daarbij zegt je werkgever het contract op en ga jij daar schriftelijk mee akkoord. In die situatie heb je wél een wettelijk recht op een transitievergoeding. Staat er in je papieren niet duidelijk welke van de twee het is, vraag dan na wat er precies bedoeld is.

Hoe hangen een vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding samen?

Een VSO en de transitievergoeding zijn wettelijk niet aan elkaar gekoppeld, maar in de praktijk wel. Je werkgever heeft jouw handtekening nodig. Zonder jouw akkoord moet hij in veel gevallen toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter, en dan is een transitievergoeding meestal wel verschuldigd. Daarom is het berekende transitiebedrag een logisch vergelijkingspunt als je het aanbod beoordeelt.

Er zijn wel uitzonderingen waarin ook bij gewoon ontslag geen transitievergoeding geldt. Bijvoorbeeld bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van jezelf, of als je cao een andere regeling heeft. Kijk daarom ook naar je arbeidsovereenkomst, je cao en een eventueel sociaal plan. Die kunnen een hogere of juist een andere vergoeding voorschrijven.

Geen automatisch recht betekent dus niet dat elk aanbod goed is. Het betekent alleen dat de hoogte onderhandelbaar is, naar boven en naar beneden. Meer over de wettelijke regeling lees je in ons blog over de transitievergoeding.

Hoe hoog is je VSO-vergoeding?

Er is geen standaardbedrag. De hoogte van de vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst hangt af van wat jij en je werkgever afspreken. Om een aanbod goed te beoordelen, onderscheid je drie bedragen:

Het berekende transitiebedrag. Wat je bij ontslag via het UWV of de kantonrechter meestal zou krijgen. Dit is je vergelijkingspunt.
De aangeboden ontslagvergoeding. Het bedrag dat je werkgever in de VSO zet.
Het totale pakket. De vergoeding plus de andere afspraken, zoals een late einddatum met vrijstelling van werk of een opleidingsbudget.

Een aanbod dat lager is dan het transitiebedrag kan in een totaalpakket toch redelijk zijn. Een aanbod dat hoger is, kan nog steeds te laag zijn als je werkgever geen sterke ontslaggrond heeft.

Hoe bereken je de transitievergoeding bij een VSO?

De basisregel is een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor de maanden die overblijven na het laatste volle jaar krijg je naar verhouding een deel erbij. De transitievergoeding geldt vanaf je eerste werkdag.

Onder het maandsalaris valt meer dan je vaste loon. Deze loonbestanddelen kunnen meetellen:

Vakantiegeld. Ook als je het één keer per jaar krijgt.
Vaste eindejaarsuitkering of 13e maand. Een twaalfde deel per maand.
Toeslagen en overwerk. Bijvoorbeeld ploegentoeslag of een vaste overwerkvergoeding.
Bonussen en winstuitkeringen. Afhankelijk van hoe ze in je contract of cao zijn afgesproken.

Een eenvoudig voorbeeld: je bent 9 volle jaren in dienst en je maandsalaris is € 4.000 bruto, inclusief de loonbestanddelen hierboven. De berekening is dan 9 × ⅓ × € 4.000 = € 12.000 bruto.

Het wettelijke maximum van de transitievergoeding is in 2026 € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als je meer verdient (Rijksoverheid). Die grens geldt voor de wettelijke regeling. Bij een vaststellingsovereenkomst mag je ook een hoger bedrag afspreken.

Wil je snel weten of het bedrag in jouw VSO in de buurt komt? Doe de gratis AI VSO-check. Je krijgt binnen enkele minuten een eerste indicatie van risico’s en gemiste vergoedingen. Die indicatie is geen persoonlijk juridisch advies.

Wanneer kun je onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Je kunt altijd onderhandelen, want de ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst is een afspraak. Deze omstandigheden zijn een reden om het voorstel verder te laten beoordelen:

De onderbouwing van het ontslag. Heeft je werkgever een goed dossier? Zonder verbetertraject, waarschuwingen of aantoonbare reorganisatie is ontslag via het UWV of de kantonrechter lastiger voor hem.
De vertrekdatum. Wil je werkgever snel afronden, bijvoorbeeld door een reorganisatie of een opvolger die klaarstaat? Dan is tijd iets wat jij kunt bieden.
Je dienstverband en de gevolgen van vertrek. Een lang dienstverband of een lastige positie op de arbeidsmarkt weegt mee.
Juridische geschilpunten. Bijvoorbeeld een conflict, beloftes die niet zijn nagekomen of een werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dat laatste geval kan een kantonrechter een extra vergoeding toekennen, en dat risico telt mee.
Een sociaal plan. Geldt er bij een reorganisatie een sociaal plan, dan staat daar vaak een eigen vergoedingsregeling in.

Deze omstandigheden garanderen geen hogere vergoeding. Ze bepalen wel hoe sterk je staat. Een voorbeeld uit onze praktijk: een cliënt met een managementfunctie kreeg een VSO na kritiek op zijn functioneren. Na onze onderhandelingen deed de werkgever een verhoogd bod. Je leest de hele casus in ons blog over een VSO na kritiek op je functioneren.

Ben je ziek? Dan draait het eerst om een andere vraag: is instemmen met ontslag op dit moment verstandig? Een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor je recht op een uitkering. Die situatie vraagt een aparte beoordeling, nog voordat je over de hoogte van de vergoeding praat.

[Knop] Laat beoordelen of jouw aanbod passend is

Vaststellingsovereenkomst zonder transitievergoeding: wanneer kan dat?

Staat er in je VSO geen transitievergoeding, kijk dan eerst wat er precies staat. Er zijn drie situaties:

De vergoeding heet anders. Er staat geen “transitievergoeding”, maar wel een “ontslagvergoeding” of “beëindigingsvergoeding”. Dan gaat het om de hoogte, niet om de naam.
Er is een andere vergoeding afgesproken. Bijvoorbeeld een lager bedrag met daarnaast een late einddatum, vrijstelling van werk of een opleidingsbudget. Dan beoordeel je het totale pakket.
Er is helemaal geen vergoeding. Dan is de vraag waarom niet, en wat je ervoor terugkrijgt.

Een VSO zonder transitievergoeding kan passend zijn, bijvoorbeeld als je zelf wilt vertrekken en het initiatief bij jou ligt. Maar dan loop je ook risico op je WW-uitkering, want het UWV kijkt wie het voorstel deed. Beoordeel daarom het volledige voorstel en niet alleen het bedrag.

Dreigt je werkgever met ontslag op staande voet als je niet tekent? Dan is een VSO zonder vergoeding geen eenvoudige uitweg. Een neutrale formulering in de VSO neemt niet vanzelf alle WW-risico’s weg. Laat in die situatie eerst beoordelen hoe sterk het verwijt van je werkgever is.

Welke financiële afspraken staan naast de ontslagvergoeding in je VSO?

De ontslagvergoeding is het bedrag dat je krijgt voor het verlies van je baan. Daarnaast staan er afspraken in je VSO die daar los van staan. Een deel daarvan heb je hoe dan ook tegoed. Houd ze apart, zodat je ziet wat het aanbod werkelijk waard is. Controleer deze punten:

Salaris tot de einddatum. Je loon loopt door tot je laatste dag, eventueel met vrijstelling van werk.
Eindafrekening. Openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en andere loonbestanddelen, zoals een 13e maand of bonus. Dit is geen onderdeel van de ontslagvergoeding.
Bijdrage in juridische kosten. Een vast bedrag van je werkgever voor je jurist.
Opleidings- of outplacementbudget. Hoeveel het is, waarvoor je het mag gebruiken en tot wanneer.
Betaaldatum. Wanneer de ontslagvergoeding wordt betaald, en of dat samen met de eindafrekening gebeurt of apart.
Einddatum en opzegtermijn. Is de periode tussen tekenen en einddatum korter dan je wettelijke opzegtermijn, dan begint je WW later.

In bijna elke VSO staat ook een finale kwijting. Daarmee verklaren jij en je werkgever dat jullie na uitvoering van de VSO niets meer van elkaar te vorderen hebben. Laat controleren welke aanspraken je daarmee afsluit, en of alles wat je nog tegoed hebt eerst in de VSO is geregeld. Meer controlepunten vind je in ons blog over waar je als werknemer op let bij een VSO.

Wat houd je netto over en wanneer wordt de vergoeding betaald?

Een ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst wordt bijna altijd als bruto bedrag afgesproken. Je werkgever houdt bij de betaling loonheffing in. Hoeveel belasting je uiteindelijk betaalt, hangt af van je totale inkomen in dat jaar. Soms krijg je na je aangifte iets terug, soms moet je bijbetalen.

Zorg dat de betaaldatum duidelijk in de VSO staat. Dan weet je wanneer je het geld krijgt, en in welk belastingjaar het valt.

Veelgestelde vragen over de vergoeding bij een VSO

Krijg ik de transitievergoeding bovenop mijn ontslagvergoeding?

Dat hangt af van wat er in je VSO staat. Soms is de ontslagvergoeding “inclusief transitievergoeding”, soms zijn het twee losse bedragen. Staat er niets over, dan is de afgesproken vergoeding meestal alles wat je krijgt. Controleer daarom hoe het aangeboden bedrag is opgebouwd, zodat je niet rekent op geld dat niet komt.

Heeft de ontslagvergoeding uit mijn VSO invloed op mijn WW?

Nee, niet op de hoogte van je WW. Een ontslagvergoeding of transitievergoeding hoef je niet als inkomsten door te geven aan het UWV. Je recht op WW hangt wel af van andere afspraken in je VSO: wie het initiatief nam en of je iets te verwijten valt. En wanneer je WW ingaat, hangt af van de einddatum en je opzegtermijn.

Kan ik na ondertekening nog iets veranderen aan mijn VSO?

Ja, binnen de bedenktijd. Je mag een VSO binnen twee weken na ondertekening schriftelijk ontbinden, zonder reden. Staat de bedenktijd niet in de VSO, dan heb je drie weken. Ontbinden levert geen automatisch hoger bod op: je staat dan weer aan het begin. Sluit je daarna binnen zes maanden een nieuwe VSO, dan geldt er geen bedenktijd meer. Lees meer over de bedenktijd bij een VSO.

Wie betaalt de juridische beoordeling van mijn VSO?

Het eerste gesprek met ons is altijd gratis en vrijblijvend. Voor de verdere begeleiding spreken we in veel gevallen af dat je werkgever onze kosten vergoedt, als vaste afspraak in de VSO. In veel gevallen kost onze hulp je dan niets of alleen een klein deel. Bekijk hoe wij je VSO laten beoordelen en onderhandelen.

Twijfel je over het bedrag in je VSO?

Wij beoordelen je vaststellingsovereenkomst binnen 24 uur en zeggen je eerlijk of er meer in zit.