VSO berekenen in 2026: zo bereken je je vergoeding

Een VSO (vaststellingsovereenkomst) berekenen doe je met de transitievergoeding als vergelijkingsbedrag. Die bedraagt een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, inclusief vakantiebijslag en vaste looncomponenten. Bij een VSO heb je geen automatisch recht op dat bedrag: jij en je werkgever spreken samen een ontslagvergoeding af. De berekende transitievergoeding helpt je het voorstel te beoordelen. Het bedrag dat je in de VSO afspreekt, kan daarvan afwijken.

Wil je de vergoeding in je vaststellingsovereenkomst berekenen? Hieronder lees je in drie stappen hoe dat werkt, met een rekenvoorbeeld en een voorbeeld van het totaalbedrag.

Bel direct 06-25468698 of VSO opsturen voor gratis beoordeling

VSO-vergoeding berekenen in drie stappen

Om je VSO-vergoeding te berekenen, heb je drie gegevens nodig: je maandsalaris, de duur van je dienstverband en de einddatum.

Bepaal het maandsalaris dat meetelt. Dat is meer dan alleen je basisloon.
Bepaal de duur van je dienstverband. Tel vanaf je eerste werkdag tot de einddatum in de VSO.
Bereken de transitievergoeding als vergelijkingsbedrag. Neem een derde van je maandsalaris per volledig dienstjaar en tel daar een evenredig deel bij op voor de rest van je dienstverband.

Wil je snel een indicatie? De Rekenhulp Transitievergoeding van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid rekent de wettelijke transitievergoeding voor je uit. Hoe die vergoeding juridisch werkt, lees je in ons artikel over de transitievergoeding.

Welk maandsalaris gebruik je?

Het maandsalaris voor de berekening bestaat uit je bruto maandloon plus vaste en variabele looncomponenten. Vier onderdelen tellen vaak mee:

Vakantiebijslag. Meestal 8% van je brutoloon.
Een vaste eindejaarsuitkering. Bijvoorbeeld een 13e maand.
Vaste toeslagen. Zoals een ploegentoeslag of een vergoeding voor structureel overwerk.
Variabele looncomponenten. Zoals een bonus of winstuitkering.

Voor vaste en variabele onderdelen gelden verschillende berekeningsregels. Of een bonus meetelt, hangt af van de afspraken in je contract of cao en van de toepasselijke loonregels. Onkostenvergoedingen, zoals een reiskostenvergoeding, horen niet bij het maandsalaris.

Hoe tel je dienstjaren, maanden en dagen?

Je telt niet alleen volledige dienstjaren. Ook over het deel na je laatste volledige dienstjaar bouw je transitievergoeding op. Voor hele restmaanden is de rekensom eenvoudig: elke maand levert een twaalfde op van het bedrag per dienstjaar. Bij 4 restmaanden is dat 4/12 van een derde maandsalaris. Voor losse dagen of een salaris dat sterk wisselde, geeft de officiële rekenhulp een nauwkeuriger uitkomst.

Welke grens geldt voor de transitievergoeding in 2026?

De wettelijke transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 bruto per jaar, dan geldt één bruto jaarsalaris als maximum. Die grens geldt alleen voor de wettelijke transitievergoeding. Een ontslagvergoeding die je in een VSO afspreekt, is niet automatisch aan dat maximum gebonden.

Vaststellingsovereenkomst berekenen: een rekenvoorbeeld

Dit voorbeeld gaat uit van een vast salaris van € 3.500 bruto per maand, 8% vakantiebijslag, geen andere looncomponenten en precies acht jaar en vier maanden in dienst.

Onderdeel	Berekening
Bruto maandsalaris	€ 3.500
Inclusief 8% vakantiebijslag	€ 3.780
Een derde maandsalaris	€ 1.260
Acht volledige dienstjaren	8 × € 1.260 = € 10.080
Vier resterende maanden	4/12 × € 1.260 = € 420
Berekende transitievergoeding	€ 10.500 bruto

Wil je de vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst berekenen, controleer dan eerst welke loonbestanddelen meetellen. Eén vergeten onderdeel, zoals een 13e maand of een vaste toeslag, verandert de uitkomst direct.

€ 10.500 is de uitkomst van dit voorbeeld en geen gegarandeerde VSO-vergoeding. Het bedrag in je VSO hangt af van de afspraken die jij en je werkgever maken.

Hoeveel geld krijg je bij een VSO in totaal?

Bij een VSO ontvang je meestal meer dan alleen de ontslagvergoeding. Hoeveel geld je bij een vaststellingsovereenkomst ontvangt, hangt af van vier soorten posten:

De afgesproken ontslagvergoeding. Het bedrag waarover jij en je werkgever onderhandelen.
De eindafrekening. Openstaand vakantiegeld, uit te betalen vakantiedagen en bijvoorbeeld een 13e maand naar rato.
Het loon tot de einddatum. Je werkgever betaalt je salaris door tot de einddatum, ook als je bent vrijgesteld van werk.
Afzonderlijke bijdragen. Een vergoeding voor juridische kosten of een budget voor outplacement of opleiding.

Om je VSO-bedrag te berekenen, tel je de eenmalige uitbetalingen bij elkaar op. Een fictief voorbeeld:

Uit te betalen post	Bedrag
Afgesproken ontslagvergoeding	€ 13.000 bruto
Uitbetaling vakantiedagen	€ 1.500 bruto
Openstaand vakantiegeld	€ 800 bruto
Totaal van deze posten	€ 15.300 bruto

Het loon dat tot de einddatum doorloopt, staat buiten deze optelsom. Dat geldt ook voor budgetten voor juridische hulp en outplacement. Die bedragen hebben een eigen doel en gaan vaak rechtstreeks naar de jurist of het outplacementbureau. Houd de posten daarom afzonderlijk in beeld, zodat je ziet wat je ontvangt en waarvoor elk bedrag bedoeld is.

Kan het bedrag in je vaststellingsovereenkomst hoger zijn?

Ja, het bedrag in je vaststellingsovereenkomst kan hoger zijn dan de berekende transitievergoeding. Een formule bepaalt namelijk niet de volledige beoordeling van een voorstel. Drie factoren wegen daarnaast mee:

Het ontslagdossier. Een VSO beëindigt je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Zonder jouw handtekening heeft je werkgever toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Ontbreekt een redelijke ontslaggrond, dan komt die toestemming er niet.
Een sociaal plan of cao. Bij een reorganisatie bevatten een sociaal plan of cao soms afspraken over een hogere vergoeding.
De voorwaarden van het vertrek. Een latere einddatum, vrijstelling van werk of het schrappen van een concurrentiebeding hebben ook een financiële waarde.

In de praktijk is het eerste voorstel van een werkgever vaak een openingsbod. In ons artikel over een VSO na kritiek op je functioneren lees je hoe een eerste bod na onderhandeling aanzienlijk werd verhoogd. Een vaste verhoging bestaat niet: wat haalbaar is, hangt af van jouw situatie.

Controleer deze onderdelen van je VSO-berekening

Zeven onderdelen bepalen of de berekening in je VSO klopt:

Loonbestanddelen. Zijn vakantiebijslag, vaste toeslagen en relevante variabele looncomponenten meegenomen?
Begin- en einddatum. Kloppen de datum van indiensttreding en de einddatum in de VSO?
Eerdere contracten. Zijn eerdere contracten beoordeeld die mogelijk meetellen, zoals tijdelijke contracten of werk via een uitzendbureau bij dezelfde werkgever?
Resterende diensttijd. Is het deel na het laatste volledige dienstjaar meegenomen?
Vergoeding en eindafrekening. Staan de ontslagvergoeding en de eindafrekening afzonderlijk in de VSO?
Inhoudingen en verrekeningen. Zijn inhoudingen toegelicht? Kosten zoals outplacement mag je werkgever alleen onder voorwaarden aftrekken van de wettelijke transitievergoeding.
Einddatum en opzegtermijn. Sluit de einddatum aan op de opzegtermijn die voor jou geldt?

Een te vroege einddatum kan een periode zonder loon en zonder WW-uitkering opleveren. Het UWV rekent in dat geval met een fictieve opzegtermijn, waardoor je WW-uitkering later ingaat. Meer controlepunten lees je in ons artikel over waar je als werknemer op let bij een vaststellingsovereenkomst.

Wat houd je netto over van je VSO-vergoeding?

Je VSO-vergoeding is belast als loon. Je werkgever houdt bij de uitbetaling loonheffing in, vaak volgens het tarief voor bijzondere beloningen. De uiteindelijke belasting hangt af van je totale jaarinkomen en wordt definitief via je aangifte inkomstenbelasting. Een vast nettopercentage bestaat daarom niet. Een hoger jaarinkomen kan bovendien gevolgen hebben voor inkomensafhankelijke toeslagen.

Laat je VSO-berekening controleren voordat je tekent

Een berekening geeft je een vergelijkingsbedrag, maar geen oordeel over het hele voorstel. Wij beoordelen je vaststellingsovereenkomst op het bedrag, de einddatum en de overige voorwaarden, en vertellen je waar ruimte zit. Mr. Ronald Mol werkt sinds 2008 in het arbeidsrecht, hielp meer dan 500 werknemers en staat uitsluitend werknemers bij.

Begin met een gratis eerste gesprek. Daarin bespreken we je situatie en het voorstel, zonder verplichtingen. Wil je eerst zelf een indicatie? Upload je VSO in de gratis AI VSO-check en zie binnen enkele minuten mogelijke gemiste vergoedingen en aandachtspunten. Let op: dit is een indicatie op basis van AI en vervangt geen persoonlijk juridisch advies. Aan deze analyse kunnen geen rechten worden ontleend.

Heb je al getekend? Dan heb je in beginsel 14 dagen bedenktijd, of 21 dagen als de bedenktijd niet in de VSO staat. Neem in dat geval zo snel mogelijk contact met ons op.

Gaan wij namens jou in gesprek met je werkgever, dan vragen wij een bijdrage in de juridische kosten. In de meeste gevallen betaalt je werkgever die kosten. Ligt dat in jouw situatie anders, dan hoor je dat vooraf.

Gratis en vrijblijvend eerste gesprek
Beoordeling VSO binnen 24 uur
Kosten 95% van de tijd vergoed door werkgever
Ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar

[Knop] Bel direct: 06-25468698

[Knop] VSO opsturen voor gratis beoordeling

Veelgestelde vragen over VSO berekenen

Hoeveel VSO krijg ik?

Er bestaat geen vast VSO-bedrag voor iedereen. Het bedrag hangt af van je salaris, de duur van je dienstverband en de afspraken die jij en je werkgever maken. De berekende transitievergoeding, een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, is een vergelijkingsbedrag. Daarnaast ontvang je vaak een eindafrekening met vakantiegeld en vakantiedagen.

Heb je bij een VSO automatisch recht op een transitievergoeding?

Nee. Bij een VSO heb je geen automatisch wettelijk recht op een transitievergoeding. Dat recht geldt als je werkgever opzegt of als het ontslag via het UWV of de kantonrechter loopt. In een VSO spreken jij en je werkgever zelf een ontslagvergoeding af.

Kun je ook bij een kort dienstverband een vergoeding berekenen?

Ja. De wettelijke transitievergoeding bouw je op vanaf je eerste werkdag. Bij 9 maanden in dienst en een maandsalaris van € 3.000 inclusief vakantiebijslag is de berekende transitievergoeding 9/12 × € 1.000 = € 750 bruto. Of je in een VSO een vergoeding krijgt, hangt af van de afspraken met je werkgever.

Welke gegevens heb je nodig om je VSO te berekenen?

Je hebt vier soorten gegevens nodig: je recente loonstroken, de loonafspraken uit je arbeidsovereenkomst of cao, de begin- en einddatum van je dienstverband en het voorstel van je werkgever. Op je loonstroken zie je welke toeslagen en variabele onderdelen je ontving.

Je VSO narekenen? Dat doen wij binnen 24 uur

Het eerste gesprek is gratis, en in 95% van de gevallen betaalt je werkgever onze kosten.