Je mag een vaststellingsovereenkomst bij ziekte tekenen, maar zonder beoordeling vooraf is dat in de meeste gevallen onverstandig. Met je handtekening geef je de bescherming op die je als zieke werknemer hebt: het opzegverbod en de loondoorbetaling tot 104 weken. Een VSO tijdens ziekte kost je bovendien vaak je recht op een WW- of Ziektewet-uitkering. Laat de overeenkomst daarom controleren voordat je tekent.
Wij beoordelen je VSO binnen 24 uur. Het eerste gesprek is gratis, en in meer dan 95% van onze zaken betaalt de werkgever daarna onze kosten. Die afspraak nemen wij op in de VSO, zodat jij niets voorschiet.
Bel direct 06-25468698 of stuur je VSO op. Op werkdagen reageren wij gemiddeld binnen 2 uur, ook ’s avonds en in het weekend.
Mag je een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?
Ja, een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte tekenen is toegestaan. De wet verbiedt je werkgever alleen om je arbeidsovereenkomst op te zeggen in de eerste twee jaar van je ziekte. Dat heet het opzegverbod bij ziekte (artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek).
Een vaststellingsovereenkomst valt niet onder dat verbod. Je werkgever zegt dan niet op, maar jullie beëindigen de arbeidsovereenkomst samen, met wederzijds goedvinden. Daarom kiezen werkgevers bij een zieke werknemer vaak voor deze route. Loondoorbetaling en re-integratie kosten je werkgever geld, en een VSO maakt daar een einde aan.
Een VSO tekenen tijdens ziekte is altijd jouw keuze. Je bent niet verplicht om te tekenen, en weigeren heeft geen gevolgen voor je loon of je re-integratie. Een reactietermijn van een paar dagen is een voorstel van je werkgever, geen wettelijke termijn.
Wat verandert er als je een VSO tijdens ziekte tekent?
Een VSO tijdens ziekte verandert drie dingen: je einddatum, je loon en je re-integratie. Wat dat precies voor jou betekent, hangt af van je situatie en van de afspraken in de overeenkomst.
- De einddatum. Je arbeidsovereenkomst eindigt op de datum in de VSO, ook als je dan nog ziek bent. Na die datum vangt geen werkgever je ziekte meer op.
- Het loon. Tijdens ziekte betaalt je werkgever maximaal 104 weken minimaal 70% van je loon door, in het eerste jaar minimaal het minimumloon. Veel cao’s vullen dat aan. Met een VSO stopt die loondoorbetaling op de einddatum.
- De re-integratie. Je werkgever en de bedrijfsarts begeleiden je terug naar werk volgens de Wet verbetering poortwachter. Die begeleiding stopt op de einddatum, net als de verplichtingen van je werkgever.
De tekst van een VSO bij ziekte bepaalt hoe zwaar die gevolgen voor jou wegen. Een latere einddatum, een hogere vergoeding of afspraken over re-integratie maken veel verschil. Lees ook waar je als werknemer op let bij een vaststellingsovereenkomst.
Wat betekenen een VSO bij ziekte en het UWV voor je uitkering?
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan je uitkering kosten, omdat het UWV na de einddatum toetst of je recht hebt op WW of Ziektewet. Het UWV noemt het zelf niet verstandig voor een zieke werknemer om zomaar een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Twee vragen bepalen je inkomen na de einddatum.
Krijg je WW als je op de einddatum ziek bent?
Nee. Een WW-uitkering krijg je alleen als je beschikbaar bent voor werk. Ben je op de einddatum nog ziek, dan heb je geen recht op WW.
Krijg je een Ziektewet-uitkering na een VSO?
In veel gevallen niet. Wie ziek uit dienst gaat, valt normaal terug op een Ziektewet-uitkering van het UWV. Werk je tijdens je ziekte mee aan je eigen ontslag, dan geef je je recht op loondoorbetaling op en moet het UWV je inkomen overnemen. Het UWV ziet dat als een benadelingshandeling en weigert de Ziektewet-uitkering dan meestal (artikel 45 van de Ziektewet).
Daarom is de combinatie van een vaststellingsovereenkomst en de Ziektewet zo riskant. Is je werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan beoordeelt en betaalt je werkgever die uitkering zelf.
Wanneer vraagt jouw situatie om een andere afweging?
In drie situaties ligt de afweging anders. Ook dan bepalen de formulering en de einddatum of je inkomen veilig blijft.
Je bent hersteld
Ben je volledig hersteld, dan vervalt het risico dat het UWV je Ziektewet-uitkering weigert. De bedrijfsarts stelt vast dat je weer volledig kunt werken, en je meldt je beter vóór de einddatum. Meld je nooit beter om een VSO te kunnen tekenen terwijl je nog ziek bent. Val je daarna opnieuw uit, dan loop je het risico dat je zonder loon en zonder uitkering komt te zitten.
Je bent ziek door een arbeidsconflict
Soms ben je alleen ziek door de situatie op je werk, bijvoorbeeld door een conflict met je leidinggevende. De bedrijfsarts noemt dat situatieve arbeidsongeschiktheid. Je bent dan vaak wel geschikt voor werk bij een andere werkgever. Laat de bedrijfsarts dat vastleggen voordat je tekent, want dat oordeel speelt mee bij een WW-aanvraag.
Je bent langer dan twee jaar ziek
Na 104 weken ziekte eindigen het opzegverbod en in de regel ook de loondoorbetaling. Heeft het UWV je werkgever een loonsanctie opgelegd, dan betaalt je werkgever tot maximaal 52 weken langer door. Een VSO na twee jaar ziekte vraagt om andere afspraken, onder meer over de transitievergoeding en je WIA-aanvraag. Die situatie lichten wij toe op onze pagina over de vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte.
Welke vergoeding kun je afspreken bij een VSO tijdens ziekte?
Bij een VSO tijdens ziekte spreken jij en je werkgever samen een vergoeding af. Die vergoeding staat los van de wettelijke transitievergoeding. Wat haalbaar is, hangt af van je dienstjaren, je salaris en je situatie.
- De wettelijke transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, in 2026 tot maximaal € 102.000 bruto of één bruto jaarsalaris als je meer verdient. Je hebt daar recht op als je werkgever opzegt of het ontslag via het UWV of de kantonrechter loopt. Bij een vaststellingsovereenkomst geldt dat recht formeel niet, zoals we uitleggen in ons artikel over de transitievergoeding.
- De afgesproken vergoeding in de VSO is onderhandelbaar. Bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte geldt de transitievergoeding in de praktijk als ondergrens. Je werkgever bespaart met je vertrek op loondoorbetaling en re-integratie, en die besparing hoort mee te wegen in de hoogte van je vergoeding.
- De einddatum is ook geld waard. Elke maand later levert je een maand extra loon op. Een einddatum met de juiste opzegtermijn voorkomt bovendien een gat tussen je laatste salaris en een eventuele uitkering.
Wie betaalt je juridische kosten?
In meer dan 95% van onze zaken betaalt de werkgever de kosten van juridische begeleiding. Je werkgever neemt het initiatief voor de VSO, en een bijdrage in je juridische kosten is daarom een gebruikelijke afspraak in de overeenkomst. Wij nemen die bijdrage standaard mee in de onderhandeling, zodat je niets hoeft voor te schieten. Juist tijdens ziekte, als je inkomen al onder druk staat, scheelt dat. Dekt de bijdrage in jouw geval niet alle kosten, dan hoor je dat vooraf en beslis je zelf of je doorgaat.
Wat kun je nu het beste doen?
Deze vier stappen beschermen je loon, je uitkering en je vergoeding.
- Teken niet onder tijdsdruk. Vraag je werkgever om meer tijd als de reactietermijn kort is. Een zieke werknemer heeft geen enkele verplichting om snel te beslissen.
- Vraag de bedrijfsarts om een oordeel. Laat vastleggen of je ziek bent, hersteld bent of alleen ziek bent door de werksituatie. Dat oordeel bepaalt welke uitkering haalbaar is.
- Doe de gratis AI VSO-check. Upload je VSO in onze gratis AI VSO-check en ontvang binnen enkele minuten een eerste indicatie van risico’s voor je uitkering en je vergoeding. Let op: dit is een indicatie op basis van AI en vervangt geen persoonlijk juridisch advies. Aan deze analyse kunnen geen rechten worden ontleend.
- Laat je VSO persoonlijk beoordelen. Wij beoordelen je vaststellingsovereenkomst binnen 24 uur. Daarna onderhandelen wij namens jou met je werkgever over de einddatum, de vergoeding en een formulering die je inkomen beschermt.
Mr. Ronald Mol werkt sinds 2008 in het arbeidsrecht en hielp meer dan 500 werknemers bij ontslag. Samen met Nasrien Goelmohamed en Lars Koning staan wij uitsluitend werknemers bij, nooit werkgevers.
Bel 06-25468698 of mail je VSO naar info@rm-arbeidsjurist.nl. Het eerste gesprek is gratis, je hoort binnen 24 uur waar je staat en in de meeste gevallen betaalt je werkgever onze kosten.
Veelgestelde vragen over een VSO bij ziekte
Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een afspraak waarin jij en je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigen terwijl je ziek bent. De overeenkomst legt de einddatum, de vergoeding en de overige afspraken vast. Omdat jij instemt, geldt het opzegverbod bij ziekte niet.
Kun je ziek uit dienst gaan met een VSO?
Ja, maar dan loop je het risico dat je geen WW en geen Ziektewet-uitkering krijgt. WW vraagt dat je beschikbaar bent voor werk, en het UWV weigert de Ziektewet-uitkering vaak als je tijdens ziekte instemt met ontslag.
Wat als je een VSO hebt getekend en daarna ziek wordt?
Meld je ziek bij je werkgever zoals altijd, want je werkgever betaalt je loon tijdens ziekte door tot de einddatum. Zit je nog in de bedenktijd van 14 dagen, dan kun je de VSO zonder opgaaf van reden ontbinden (21 dagen als de bedenktijd niet in de VSO staat). Ben je op de einddatum nog ziek, dan krijg je geen WW, maar kom je mogelijk in aanmerking voor een Ziektewet-uitkering. Word je binnen 4 weken na de einddatum ziek, dan meld je je uiterlijk op de tweede ziektedag bij het UWV.