VSO na 2 jaar ziekte: wanneer kun je tekenen?

Na twee jaar ziekte kun je soms met een vaststellingsovereenkomst (VSO) uit dienst gaan. Of een VSO na 2 jaar ziekte tekenen verstandig is, hangt af van jouw situatie. Controleer eerst of de wachttijd van 104 weken en een eventuele loonsanctie voorbij zijn, wat het einde van je contract voor je inkomen betekent en welke vergoeding is afgesproken.

Gratis en vrijblijvend eerste gesprek
Beoordeling VSO binnen 24 uur
Kosten 95% van de tijd vergoed door werkgever
Ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar

Bel direct 06-25468698 of VSO opsturen voor gratis beoordeling

Kun je na 2 jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Dat kan, maar niet in elke situatie. In de eerste twee jaar ziekte is een VSO riskant: het UWV kan dan je Ziektewet-uitkering weigeren en zolang je ziek bent, krijg je geen WW. Die risico’s lichten we toe op onze pagina over een VSO tijdens ziekte. Na 104 weken eindigt het opzegverbod meestal, maar bij een loonsanctie loopt het door. En ook na de wachttijd volgt je recht op WIA of WW niet uit de VSO zelf: dat beoordeelt het UWV.

Je werkgever kan je na twee jaar ziekte op twee manieren ontslaan. De eerste route is een ontslagvergunning van het UWV. Die krijgt je werkgever alleen als:

je door ziekte je eigen werk niet meer kunt doen;
herstel binnen 26 weken niet te verwachten is;
je werk niet aan te passen is en er geen andere passende functie is.

De tweede route is ontslag na 2 jaar ziekte met een vaststellingsovereenkomst. Jullie beëindigen het contract dan samen, met wederzijds goedvinden. Werkgevers kiezen vaak voor deze route, omdat die sneller gaat en de uitkomst vastligt.

Je bent nooit verplicht om te tekenen. Weiger je, dan kan je werkgever nog steeds een ontslagvergunning aanvragen, maar dan gelden de strenge voorwaarden van het UWV.

Wanneer teken je een VSO na 2 jaar ziekte?

Het juiste moment om een VSO na 2 jaar ziekte te tekenen, hangt af van drie dingen: het einde van de 104 weken, het einde van een eventuele loonsanctie en je WIA-aanvraag.

Na 104 weken én na een loonsanctie

Heeft je werkgever te weinig gedaan aan je re-integratie, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Je werkgever betaalt je loon dan maximaal 52 weken langer door, en zolang loopt ook het opzegverbod door. Een VSO na 104 weken ziekte tekenen terwijl de loonsanctie nog loopt, is daarom onverstandig. Je geeft doorbetaald loon op. Daarnaast kan het UWV je meewerken aan het ontslag zien als een benadelingshandeling: een handeling waardoor het UWV onnodig moet betalen. Het UWV kan dan een Ziektewet-uitkering weigeren. Weet je niet zeker of er een loonsanctie loopt, vraag het dan na bij je werkgever of het UWV.

Een VSO tekenen vóór de WIA-beslissing

Je kunt een VSO ook vóór de WIA-beslissing tekenen, maar dan weet je nog niet hoe het UWV je arbeidsongeschiktheid beoordeelt. Die beoordeling bepaalt of je recht kunt hebben op een WIA-uitkering en of je voor een deel beschikbaar bent voor werk. In week 88 van je ziekte stuurt het UWV je een brief over de WIA-uitkering, en daarna heb je 6 weken om die aan te vragen. Vraag op tijd aan, want anders heb je misschien tijdelijk geen inkomen.

Denk je dat je bij je werkgever nog aangepast werk kunt doen? Wacht dan met tekenen tot je weet hoe het UWV je mogelijkheden beoordeelt.

Einddatum en opzegtermijn

De einddatum in je VSO moet rekening houden met je opzegtermijn. Ligt de einddatum eerder, dan schuift het UWV de start van je WW-uitkering op met de dagen die ontbreken. Over die dagen krijg je geen loon en geen uitkering.

Wat een vaststellingsovereenkomst na 104 weken ziekte betekent voor je WIA en WW

Of je na een vaststellingsovereenkomst na 104 weken ziekte een uitkering krijgt, beslist het UWV. De VSO zelf geeft geen recht op WIA of WW. Wel kan de formulering van de VSO meewegen bij je WW-aanvraag.

WIA. Het UWV beoordeelt hoeveel je nog kunt verdienen. Ben je voor 35% of meer arbeidsongeschikt, dan kun je recht hebben op een WIA-uitkering.
WW. WW is alleen mogelijk voor het deel dat je kunt werken, bijvoorbeeld als het UWV je minder dan 35% arbeidsongeschikt vindt of als je gedeeltelijk kunt werken. Het UWV toetst daarnaast de gewone WW-voorwaarden, zoals je arbeidsverleden.

Let voor je WW op drie punten in de VSO: het initiatief ligt bij je werkgever, er is geen dringende reden voor ontslag en jou valt niets te verwijten. Die formulering is belangrijk, maar het UWV beoordeelt de overige voorwaarden afzonderlijk. Wij controleren die zinnen in elke VSO die wij beoordelen.

Transitievergoeding bij een VSO na 2 jaar ziekte

Bij een VSO heb je geen automatisch wettelijk recht op een transitievergoeding, zoals we uitleggen in ons artikel over hoe de transitievergoeding werkt. Welke vergoeding je krijgt, spreken jij en je werkgever samen af. De berekende wettelijke transitievergoeding is wel een belangrijk vergelijkingspunt bij een VSO na 2 jaar ziekte: reken uit wat die zou zijn en leg het aanbod daarnaast.

Hoogte. De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per dienstjaar. In 2026 is die maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als je meer verdient.
Grondslag. De berekening gaat uit van het loon dat je zou verdienen als je gezond was, zonder verlaging door ziekte. Volgens de rechtspraak tellen ook cao-verhogingen tijdens je ziekte mee.
Compensatie. Je werkgever kan bij het UWV soms compensatie aanvragen voor een transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Het UWV beslist of en hoeveel. Er ligt bovendien een wetsvoorstel om die regeling af te schaffen; daarover is nog niet besloten.

Transitievergoeding na loonsanctie

Bij de transitievergoeding na loonsanctie telt wie het initiatief neemt. Beëindigt je werkgever het contract, ook via een VSO, dan wordt de wettelijke vergoeding in de regel berekend tot de werkelijke einddatum. De periode van de loonsanctie telt dan mee. Een eventuele compensatie door het UWV gaat alleen over de vergoeding tot het einde van de 104 weken. Werkgevers rekenen daarom soms met die eerdere datum. Laat het bedrag in je VSO altijd narekenen.

Voorbeeld VSO na 2 jaar ziekte: deze afspraken controleer je

Zoek je een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte? Een standaardmodel bestaat niet. Veel voorbeelden van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte zijn geschreven voor de eerste twee jaar, of juist vanuit de werkgever. Neem daarom geen tekst over, maar controleer per afspraak wat er in jouw VSO staat.

Reden van beëindiging. Controleer of erin staat dat het initiatief bij je werkgever ligt en dat het contract eindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De reden en het initiatief spelen mee bij je WW-aanvraag.
Einddatum. Controleer of de datum na de 104 weken, na een eventuele loonsanctie en na de opzegtermijn ligt. Een te vroege einddatum kan je loon kosten en de start van je WW opschuiven.
Vergoeding. Controleer hoe het bedrag zich verhoudt tot de berekende wettelijke transitievergoeding, en of die is berekend over je loon zonder verlaging door ziekte. Zo zie je of het aanbod redelijk is.
Vakantiedagen. Controleer welke vakantie-uren worden uitbetaald en over welke periode. Rechters zijn verdeeld over de opbouw na 104 weken.
Juridische kosten. Controleer of je werkgever bijdraagt aan de kosten van je jurist, en tot welk bedrag. Dan weet je vooraf wat je eventueel zelf betaalt.
Finale kwijting. Controleer wanneer de finale kwijting ingaat en wat eronder valt. Na finale kwijting kun je in principe niets meer van elkaar vorderen, dus die hoort pas te gelden als alle afspraken zijn nagekomen.

Deze controlepunten gaan alleen over de afspraken die bij langdurige ziekte horen. Lees ook waar je op let bij een VSO voor de overige afspraken. Heb je al een VSO ontvangen? Upload die dan in onze gratis AI VSO-check voor een eerste indicatie. Let op: dit is een indicatie op basis van AI en vervangt geen persoonlijk juridisch advies.

Veelgestelde vragen over een VSO na 2 jaar ziekte

Heb je bij een VSO na 2 jaar ziekte ook bedenktijd?

Ja. Na het tekenen heb je een bedenktijd van 14 dagen. In die periode kun je de VSO zonder opgaaf van reden ontbinden. Staat de bedenktijd niet in de VSO, dan heb je 21 dagen. Dat geldt ook na 2 jaar ziekte.

Wat als de WIA-beslissing uitblijft?

Beslist het UWV te laat, dan kun je een voorschot krijgen: een schatting van je WIA-uitkering. Bij een eerste aanvraag belt het UWV je daarover uiterlijk 2 weken voordat je uitkering had moeten ingaan. Heb je een week voor die datum nog niets gehoord, neem dan zelf contact op met het UWV. Je kunt ook zonder beslissing een VSO tekenen, maar dan weet je nog niet op welk inkomen je na de einddatum kunt rekenen. Laat de einddatum en de vergoeding dan extra zorgvuldig beoordelen.

Kun je zelf om beëindiging vragen?

Ja. Na 2 jaar ziekte houden sommige werkgevers het contract ‘slapend’ in stand: ze betalen geen loon meer, maar ontslaan je ook niet, zodat ze geen transitievergoeding betalen. Sinds het Xella-arrest van de Hoge Raad (8 november 2019) moet een werkgever in de regel ingaan op jouw voorstel om het contract te beëindigen met de wettelijke transitievergoeding. Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte na 2 jaar kan dus ook van jou uitgaan. De vergoeding wordt dan meestal berekend tot het einde van de 104 weken. Wij stellen dat voorstel voor je op.

Hulp bij je VSO na 2 jaar ziekte

Wij regelen je VSO na 2 jaar ziekte in drie stappen.

Je stuurt je VSO op, of het voorstel dat je werkgever je heeft gedaan.
Binnen 24 uur hoor je waar je staat. Wij beoordelen je VSO op de einddatum, de transitievergoeding en de formulering voor je WW.
Wij onderhandelen namens jou met je werkgever. In de meeste gevallen betaalt je werkgever onze kosten.

Mr. Ronald Mol werkt sinds 2008 in het arbeidsrecht en hielp meer dan 500 werknemers bij hun ontslag. Ons kantoor staat uitsluitend werknemers bij, nooit werkgevers, en scoort een 5,0 op Google.

Laat je VSO na 2 jaar ziekte checken voordat je tekent

Wij controleren binnen 24 uur je einddatum, transitievergoeding en WW-formulering, en je werkgever betaalt in 95% van de gevallen onze kosten.