Ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden: wat zijn de risico’s?

Ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden is mogelijk als jij en je werkgever samen schriftelijk afspreken dat je arbeidsovereenkomst eindigt. Toch heeft je handtekening grote gevolgen. Je loon stopt op de einddatum, en een Ziektewet- of WW-uitkering volgt niet vanzelf.

Daarbij tellen twee momenten. Ben je ziek op het moment dat je tekent, dan kan het UWV een Ziektewet-uitkering weigeren. Ben je ziek op de dag dat je uit dienst gaat, dan krijg je geen WW. Het UWV raadt zieke werknemers daarom af om zomaar akkoord te gaan met een ontslagvoorstel.

Heb je een voorstel gekregen? Bespreek eerst jouw situatie in een gratis gesprek.

Gratis en vrijblijvend eerste gesprek
Beoordeling VSO binnen 24 uur
Kosten 95% van de tijd vergoed door werkgever
Ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar

Bel direct 06-25468698 of VSO opsturen voor gratis beoordeling

Mag ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte?

Ja, dat mag. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod: je werkgever mag je in de eerste twee jaar dat je ziek bent niet ontslaan. Dat kan langer duren. Heeft je werkgever te weinig gedaan aan je re-integratie, dan legt het UWV soms een loonsanctie op. Je werkgever betaalt je loon dan langer door, en zo lang loopt het opzegverbod ook door.

Het opzegverbod geldt niet als jij schriftelijk akkoord gaat met het einde van je contract. Daarom stelt een werkgever bij een zieke werknemer vaak voor om in overleg uit elkaar te gaan. Je bent nooit verplicht om dat te accepteren. Zeg je nee, dan loopt je contract gewoon door, met loondoorbetaling tijdens ziekte.

Ontslag met wederzijds goedvinden kan op twee manieren:

Een vaststellingsovereenkomst (VSO). Jij en je werkgever spreken samen de einddatum en de voorwaarden af, zoals een vergoeding. Lees in ons artikel wat ‘met wederzijds goedvinden’ betekent voor je WW en je rechten.
Opzegging met schriftelijke instemming. Je werkgever zegt je contract op en jij stemt daar schriftelijk mee in.

Dat verschil telt voor je vergoeding. Bij een VSO heb je geen automatisch recht op een transitievergoeding, de wettelijke vergoeding bij ontslag door je werkgever. Bij opzegging met instemming zegt je werkgever zelf op, en dan ligt dat anders. Hoe dat precies werkt, lees je in ons artikel over de transitievergoeding.

Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte voor je inkomen?

De vraag is niet alleen of je mag vertrekken. Minstens zo belangrijk is waarvan je leeft na de einddatum.

Je loon stopt als je dienstverband eindigt

Zolang je in dienst bent en ziek bent, betaalt je werkgever je loon door. Dat is wettelijk minimaal 70% van je loon, tot maximaal twee jaar. Veel cao’s vullen dat aan. Die loondoorbetaling stopt op de dag dat je dienstverband echt eindigt, ook als je dan nog ziek bent.

De einddatum is daarom een van de belangrijkste afspraken in het voorstel. Een einddatum op het verkeerde moment kan een gat in je inkomen geven. Welke einddatum en vergoeding passen, hangt af van hoe lang je al ziek bent, wat je verwacht van je herstel en welke uitkering daarna haalbaar is.

Ziektewet na ontslag met wederzijds goedvinden

Wie ziek uit dienst gaat, kan normaal gesproken een Ziektewet-uitkering van het UWV krijgen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden ligt dat anders. Als zieke werknemer had je nog recht op loon. Stem je in met het einde van je contract, dan geef je dat recht vrijwillig op en laat je het UWV je inkomen overnemen. Dat heet een benadelingshandeling.

Het UWV beoordeelt per situatie of je recht hebt op een Ziektewet-uitkering en kan die weigeren. Een vaste uitkomst voor elke VSO is er niet. Omdat de combinatie van Ziektewet en ontslag met wederzijds goedvinden zo riskant is, adviseert het UWV zelf om juridische hulp te vragen voordat je akkoord gaat.

Wanneer is WW mogelijk?

Voor een WW-uitkering moet je direct beschikbaar zijn voor betaald werk. Ben je aan het einde van je dienstverband ziek, dan ben je dat niet. Je krijgt dan geen WW.

Ben je op de einddatum echt hersteld, dan kan WW wel mogelijk zijn. Dan tellen ook de andere WW-voorwaarden mee, zoals de reden van het ontslag en de gekozen einddatum. Een goed geformuleerde VSO geeft je op zichzelf geen garantie op WW. In ons artikel over waar je als werknemer op let bij een vaststellingsovereenkomst lees je welke afspraken daarbij een rol spelen.

Welke situatie geldt voor jou?

Dit overzicht helpt je jouw situatie te herkennen. Het is geen uitkeringsbeslissing: die neemt het UWV.

Jouw situatie	Waar je op let
Je bent nog ziek en krijgt een voorstel om eerder uit dienst te gaan	Je loon stopt op de einddatum, het UWV kan de Ziektewet-uitkering weigeren en zolang je ziek bent, krijg je geen WW. Laat het voorstel beoordelen voordat je tekent.
Je verwacht vóór de einddatum hersteld te zijn	Wat telt, is dat je op de einddatum echt hersteld bent en beschikbaar bent voor werk. Meld je niet beter om een VSO mogelijk te maken. Val je later terug, dan kun je zonder loon en zonder uitkering komen te zitten.
Je bent ziek en er speelt een arbeidsconflict	Of je klachten door het conflict komen en of je elders wel kunt werken, is niet met één zin te zeggen. Bespreek je belastbaarheid met de bedrijfsarts. Ben je het niet eens met zijn oordeel, dan kun je een second opinion vragen of bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Je tijdelijke contract loopt vanzelf af terwijl je ziek bent	Dat is iets anders dan instemmen met eerder vertrek. Loopt je contract gewoon af, dan ga je ziek uit dienst en kun je mogelijk een Ziektewet-uitkering krijgen.
Je bent ongeveer twee jaar ziek	Dan spelen de WIA-beoordeling en een eventuele loonsanctie een grote rol. Die situatie lichten we toe op onze pagina over de vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte.

Staat jouw situatie hier niet precies tussen? Laat dan eerst beoordelen wat het voorstel betekent voor jouw inkomen.

Wil je zelf weg terwijl je ziek bent?

Soms wil je zelf weg, bijvoorbeeld omdat het werk je herstel in de weg lijkt te staan. Dat is begrijpelijk. Toch is zelf ontslag nemen tijdens ziekte riskant: je loon stopt en het UWV kent je dan waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering toe.

Kijk daarom eerst welke mogelijkheden er zijn. Kan je re-integratie anders, bijvoorbeeld met ander werk of minder uren? Is het conflict met je werkgever op te lossen, eventueel met mediation? En welke afspraken zijn mogelijk als vertrek toch de beste stap blijkt?

Een VSO is geen truc om een uitkering veilig te stellen. Het is een afspraak met gevolgen, die wel of niet past bij jouw situatie. Ook als er nog geen voorstel op tafel ligt, bespreken we je opties graag in een gratis gesprek.

Je werkgever stelt ontslag in overleg voor: wat doe je nu?

Vraag het voorstel op papier en neem de tijd. Een korte reactietermijn is een voorstel van je werkgever, geen wettelijke termijn. Teken niet alleen omdat de tijd dringt.
Breng je gezondheid en belastbaarheid in kaart. Bespreek vragen daarover met de bedrijfsarts. Meld je niet beter alleen om een overeenkomst te kunnen tekenen.
Laat je inkomen na de einddatum beoordelen. Kijk naar je loon tot de einddatum, je mogelijke recht op een uitkering, de einddatum zelf en de ontslagvergoeding.
Laat daarna de afspraken controleren. Waar je op let in de overeenkomst zelf, lees je op onze pagina over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Wij beoordelen je vaststellingsovereenkomst en onderhandelen waar dat past namens jou met je werkgever.

Al getekend? Kom direct in actie.

Na het tekenen heb je in beginsel 14 dagen bedenktijd. Binnen die termijn kun je schriftelijk terugkomen op de overeenkomst, zonder opgaaf van reden. Heeft je werkgever de bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan heb je 21 dagen. Lees meer over de bedenktermijn bij een VSO en neem zo snel mogelijk contact met ons op.

Heb je al een VSO ontvangen? Dan kun je voor een eerste indicatie ook onze gratis AI VSO-check gebruiken. Je ziet binnen enkele minuten mogelijke risico’s en aandachtspunten. Let op: dit is een indicatie op basis van AI en vervangt geen persoonlijk juridisch advies.

Veelgestelde vragen

Krijg je een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte?

Bij een VSO spreken jij en je werkgever samen een ontslagvergoeding af. Een wettelijk recht op de transitievergoeding heb je dan niet automatisch; bij opzegging door je werkgever meestal wel. Wat in een VSO haalbaar is, hangt af van je dienstjaren, je salaris en je situatie.

Wat als je al hebt getekend terwijl je ziek bent?

Kijk direct of je nog binnen de bedenktijd zit. Zo ja, dan kun je schriftelijk terugkomen op de overeenkomst. Vraag meteen persoonlijk advies, want de termijn loopt snel af.

Wat als je pas na het einde van je dienstverband ziek wordt?

Dat is een andere situatie dan ziek zijn bij het tekenen of op de einddatum. Word je binnen vier weken na het einde van je dienstverband ziek, dan kun je onder voorwaarden een Ziektewet-uitkering krijgen. Hoe en waar je je ziek meldt, verschilt per situatie. Het UWV legt uit wat je doet als je binnen 4 weken na je dienstverband ziek wordt.

Twijfel je of je kunt tekenen? Bespreek eerst jouw situatie

Het draait om één vraag: wat betekent dit voorstel voor jouw inkomen en jouw volgende stap? Mr. Ronald Mol werkt ruim 15 jaar in het arbeidsrecht en staat uitsluitend werknemers bij. Je hebt persoonlijk contact, het eerste gesprek is gratis en een VSO beoordelen we binnen 24 uur.

Nog geen VSO? Plan een gratis eerste gesprek en bespreek je opties.
Wel een VSO? Stuur het voorstel op en laat je vaststellingsovereenkomst beoordelen.

De juridische kosten worden in veel gevallen door je werkgever vergoed. Een garantie is dat niet. Ligt het in jouw situatie anders, dan hoor je dat vooraf.

Voorstel om ziek uit dienst te gaan? Laat het eerst checken

Wij kijken wat het voorstel betekent voor je loon, je Ziektewet-uitkering en je WW.